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医院的小会议室里，常峰还有迟磊以及其余几个精神科的病房主任都到了，苏成华找个位置坐了下来。
常峰见人已经到齐了，便清了清嗓子说道：“今天召集各科室的病房负责人来开个短会，会议的主要内容就是关于如何过好即将到来的元旦节的问题，大家有什么好的建议，现在可以提一提，我们一起议一议。”
迟磊首先发言道：“常主任，我觉得还像往年一样各个科室过自己的元旦节，自己组织一些节目和病人一起联欢，这样比较稳妥一些。”
旁边的精神二科病房主任庄一鸣附和道：“是啊，我同意迟磊的意见，我们精神科有不少重度精神疾病患者，要高活动，也只能在病房里搞，安全第一吧。”其余几个病房主任纷纷表示赞同。
常峰点了点头，见苏成华一直没有说话，便问道：“成华，你的意见呢？”
苏成华说道：“我也很赞同几位主任的意见，不过，我觉得能不能在以往的基础上有一点点创新呢？这样既能调动起病人的积极性，又能激起我们医护的新鲜感。”
“苏主任，我们精神科病房的病人都不能出来，你说怎么个创新法？总不能把所有病人都聚到一起，搞个大联欢吧，万一出啥事了，谁能担得起这个责任？”迟磊第一个质疑了苏成华。
常峰说道：“成华，具体说说你的想法。迟磊的顾虑你也应该考虑到。”
苏成华说道：“我的想法可能有一点复杂啊，大家听一听，可行的话，咱就用，不行就算。
我是这样想的，每年都以相同的形式搞医患联欢，医生护士，甚者长期住院的病人都会有一种走过场，搞形式的感觉，很难让他们真正地全身心地投入到这样的联欢中来，更无法让他们从我们的活动中获得心理上的成长。
我想我们应该利用一切可以利用的机会，促进病人的精神康复和心理成长，所以我才想得比较复杂一点。”
常峰道：“嗯，你说的有道理，确实我们不能错过这样难得的机会。具体怎么操作呢？”
苏成华说道：“我想了，我们需要创新，但是迟磊的顾虑也不能不考虑，也就是必须保证稳定和安全。
我想在以往的医患联欢的基础上再增加一个环节，以比赛的形式调动起大家的积极性，以奖励来鼓励大家的积极参与。
愿意并且能够在群体中进行良性的竞争是一个人心理健康的标准之一，我就想调动起医生护士还有病人们的这种良性竞争的勇气和积极性。”
“我说成华，你铺垫了那么多的理论，你倒是说说你的关于活动的具体想法啊，你这是要急死我们啊。”迟磊笑着说道，其他人也都附和着笑了起来。
常峰是一个非常随和的领导，因此他的下属们在他面前并不会唯唯诺诺，噤若寒蝉。
苏成华笑着说道：“嗯，是这样的，我想活动的第一个环节，仍然像往年一样，各个科室病房自己搞联欢，然后在把各自联欢上表现好的医护还有病人的节目推选出来，然后代表自己的病房科室参加医院里所有部门的决赛，然后排出个一二三等奖出来。
对于获胜的科室病房，医院给予物质和荣誉奖励，激发大家的自尊感和集体荣誉感。希望让病人们领悟到，这个世界是既存在团队协作又充满竞争的辩证的世界，也希望能让他买接受自己全力以赴后的任何的结果。”
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