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捋到李铭情感线的时候，才算松了口气。
只要不是那些七里八里的，其他的都好说。
虽然不存在什么士为知己者死的壮烈，但兵来将挡水来土掩的魄力还是要有的。
————这个年，安稳如初————
2月底的时候。
原本准备1月底走人的田主管终于走完了离职流程，收拾完行李挥了挥手，大开阔步的离开了公司。
一种‘地球离开了谁都转’的现实在这一刻一览无余。
那天才周二。
又加上年初事情多比较忙，部门的月常习俗——火锅加烧烤就安排在了隔后几天。
一位主管的离去还是有必要来点仪式感的。
不然未免太冷淡了，没有感情的工作机器不是苏远他们部门的风格。
当周周五。
部门内主管竞聘的事情就如期的展开了，因为提前了半个月通知，参与竞选的一共有三个人，毫无疑问都是部门骨干。
在这件事情上，没有人会打无准备的仗。
只是有人准备的时间长了一些。
在那场演讲上，
他们明白了一件事情。
一场有备而来的演讲，是可以推翻一群人对一个人的固有印象，然后重新树立认知的。
秉承着公平公正公开的原则。
在三个人发表完各自的演说之后，现场匿名投票，然后当场跳票。
这一点李铭做的干净利落，让在场的所有人都无话可说，不带任何疑虑和猜忌。
他敢这么做。
当然是有底气的。
结果是，苏远以超过半数的得票完胜这场主管竞聘。
在李铭的总结发言上：
“你们也都看到了，参与竞聘主管的三位，都是我们部门非常优秀的同事，就凭他们敢站出来，说他们是最优秀的三个也不为过。”
……
“结果已经出来了，还是苏远准备的更充分一些，一场很精彩的演说，堪比我当年面试经理的时候。”
“恭喜！”
————
晚上。
一场预定的部门聚餐上。
前任主管田氏得知了苏远继任部门主管之后，一点都不感到意外，反而前言不搭后语的来了一句：
“果然是你。”
