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。”马立以退为进，尝试启发鲁潇潇。
“好的，经理，按说公司的安排，我们服从就好了，没有什么考虑的。不过，你一语惊醒梦中人，的确，我应该好好思考一下关于个人职业发展的问题。我先回去工作了，明天早上我再来请教您。”
鲁潇潇觉得马立的话很有道理，面对这样的机会，她不能立即作出选择，原因在于自己没有清晰的职业规划。
这一天鲁潇潇第一次接触职业规划这个词，马立的话好像回音不停在耳边回荡。
这天回到家，鲁潇潇和陈果商量要不要做代理科长这个问题。
“不想做将军的士兵不是好士兵。”
陈果直截了当地说。
“我们不仅该为职业作规划，也应该为人生规划，之前我们从学校到公司，一门心思学习与工作，从没停留，连假期都很少享受。我们是在埋头赶路，完全没有清晰的方向。
我们还得要抬头看路才行啊。你不可能一直做客服助理，因为这个岗位最终能学习和发展的空间是有限的。”
到底是陈果考虑问题比较长远，鲁潇潇觉得很有道理。她不能还停留在脱离生产线这样小的目标里，她应该还要趁年轻探索更多的未知领域，发现自己更多的可能。
鲁潇潇开始认真得思考职业规划这个问题。她认为营销体系的岗位分三类：
一类是在前端的销售；
另一类是后端的服务岗位；
还有一类就是管理岗位。
鲁潇潇觉得自己作为女性可能未必适应的了销售前期各种交际应酬和没有上下班界限的工作状态。
而后端的职能支持岗位就是她当前所从事的岗位，发展空间似乎很有限。
但管理岗位则集多种能力于一体，是一门很深的学问，发展前景可观。
经过一翻考虑后，鲁潇潇认为自己更愿意也更适合在管理这一领域发展。
如马立的预期，鲁潇潇接受了代理华南业务科科长一职的工作安排。
虽然鲁潇潇对于是否能做好这一新增的工作心里不停打鼓，但是她已想清楚自己的职业规划，更加笃定。
马立召集华南业务科同事开会，宣布公司临时决定。
随后廖慧安排时间与鲁潇潇作了工作交接，廖慧为了能安心度假，工作交接事无巨细。不厌其烦地分组开会，仔细安排相关工作。
这期间有些老员工心里不服鲁潇潇代理科长，分别去找过马立，不过都被马立巧妙化解掉，毕竟就一个月，也没有利益冲突，大家也没什么好争的。
鲁潇潇搬到廖慧的办公位，从倒班制调为公司正常班制出勤。
廖慧和鲁潇潇并行工作一周后，临近春节，廖慧愉快地享受婚假旅行去了。
鲁潇潇不敢有半点大意，每天提前半小时到岗，下班后点检工作完成情况，并认真总结完当天工作得失后才下班。代理科长那一个月，她几乎天天都忙到搭末班车回家。
鲁潇潇认真记录和跟进廖慧交待的每件事情，事事有落实，件件有反馈。
（本章完）
