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2009年春节,鲁潇潇总算偷得清闲,去泰国旅游度假好好修养了一下身心。
鲁潇潇度假回来,大家都夸她面色红润,比先前略胖好看多了。板凳还没坐热,就收到会议通知,营销体系总经理召集管理层会议。
会议主要是关于组织结构调整的事,鲁潇潇从会上得知,公司组织结构要作大调整,客服部划入业务支持部。这是公司决策,无需征求大家意见,也没有商量的余地。
鲁潇潇已经适应营销体系的管理模式,冷不丁的要换部门有些诧异,组织结构调整怎么都不提前给部门负责人说一声呢?鲁潇潇心里多少有点不舒服。
会后鲁潇潇假借给李副总带了点泰国特产去探个虚实。
一进门,鲁潇潇笑意盈盈地说:“李副总,我从泰国给大家带了一些特产,给您拿来一点尝尝。”
“呵呵,谢谢,谢谢,潇潇,泰国那边好玩吧?”李副总很开心。
“还好,主要是好不容易有假期休息一下,挺好的。”鲁潇潇答道。
鲁潇潇继续说道:“哎呀,这一休假回来就接到组织结构调整的消息,不能跟着您干了,真觉得好可惜呀。”
鲁潇潇说这话并不是奉承,如果不是在营销体系,或者换一个领导,鲁潇潇未必能得到提拔和赏识。
鲁潇潇内心深处还是很感谢部门给她这样的机会和平台,让她的潜能得以发挥,特别是在管理方面的锻炼和学习。
鲁潇潇向李副总表示希望如果有合适的机会能留在营销体系发展。
李副总明白了鲁潇潇的心思,但是客服部现在怎么离得开鲁潇潇。再说他要是把鲁潇潇留在部门岂不是得罪业务支持部的老大吗,那可是老板的小舅子,李副总怎么会给自己找不快。
李副总保持一贯的和颜悦色,说道:
“这是公司的决策,营销体系将来就专注市场开拓,售后这一类服务和支撑地职能将由业务支持部专职处理。
未来这个部门可能会独立成子公司,与公司实行内部结算,发展空间还是很大的。客服部这两年进步很大,各方面流程也理得很顺,你的管理内容不会变,也做顺了,所以到哪里应该也都一样。你要以一颗平常心对待组织变革。”
鲁潇潇看李副总一副官腔,只好寒喧了几句就离开了李副总办公室,来到老上级马立的办公室。
马立和鲁潇潇共事时间长,相比李副总聊得更开诚布公一些。
马立告诉鲁潇潇:“业务支持部的老大是公司老板的小舅子,叫徐财旺,初中文化,四十多岁。新部门领导不像现在部门的上级都是高学历高素质的人,所以领导风格会不一样。”
马立提醒鲁潇潇要学会随着环境变化调整自己的工作方式。其他的马立也没多说。
鲁潇潇听了马立的话,适才明白,她不太可能留在营销体系了,也打消了这个念头。
不过,一听新上级是个初中文化的粗人,还是“皇亲国戚”,心里多少有点排斥,但是这是公司决策,也只能被动的接受和执行了。
鲁潇潇很快召集部门开会,传达了公司决策。散会后,部门一些老同事议论起来。
“哎,在营销体系多好,划到老板小舅子那里可麻烦了,谁不知道老板小舅子那人,粗人一个,又没水平,这下到他手下,没有好日子了。”厕所里传出一人的声音。
“哎,管他呢,鲁潇潇还是我们上级就没事啦,什么事她会帮我们顶着,再说,那旺财又不直接管我们。”厕所里传出另一人的声音。
鲁潇潇默默听着,心里有些不详的感觉。
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