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东方职业学校。
主要是为培养机电人才。
招聘的大都是初中毕业生,这些学生大都年幼无知,调皮捣蛋,教导起来相当费劲。
老师少了,肯定照顾不过来。
考虑到这点。
杨浩决定引进一批高素质人才。
“这样吧!你去当地人力资源局看一下,联系一些专业对口的老师过来看一下。”
焦校长有点为难,“可是…”
他要表达的意思,杨浩怎么不清楚,连忙打断他的话,“条件确实艰苦点,因此,我决定加大生活补助。”
说到这里,杨浩沉吟了片刻,语气铿锵有力地说道,“原先的生活补助太少了,在此基础上再增加1500,咱们决不能让老师受委屈。”
这可是大手笔啊!
相当于整体工资提高了50%。
这么好的待遇,肯定会让很多人趋之如骛。
然而,焦校长却半点高兴不起来,反而愁眉苦脸:
“董事长,提高老师的福利待遇,按理说我不会反对,还会举双手赞成。
可是你猛然增加这么多,却是一件双刃剑。
虽然能解决师资短缺,但如此一来,就会加大财政负担,学校恐怕不堪重负呀!”
杨浩听出他是在委婉的劝诫自己,就笑着说,“经费的事情你不要担心,我会增加投入,保证不会短缺你的。
目前,你首要的任务,就是抓紧时间帮我培养一批合格的技术工。
我旗下这么多工厂,急需技术工人,光靠社会招聘,严重满足不了。”
焦校长喝了一口茶,无奈的说道,“你也要给我时间呀,毕竟一个合格的技术工,也要经过长时间的培训。
再说这些学生,什么都不懂,首先就要经过一年的理论教育……”
听到这里,杨浩总觉得不对头,连忙止住他的话,“你说还要经过一年的理论培训?”
焦校长奇怪的看了他一眼:
“对呀,如果不学习理论,学生又怎么知道机器的工作原理?”m.
杨浩简直无语。
他说怎么要这么长时间?
原来,大部分时间浪费在学习理论知识。
理论知识有没有用?
肯定有用。
但作为一个中级培训学校,教这么多的理论知识,就没有必要。
毕竟中专的学业是短暂的,满打满算还不到两年,学生能学到的知识相当有限。
不趁这点时间。
培养学生的动手能力,光学理论顶什么用?
杨浩看着焦校长,语气异常严肃,“我不知道别的中专学校怎么安排,但我希望从今以后,大幅度减少理论课,把学生的动手操作能力放在首位。”
焦校长本还想说什么,但见他态度坚决,便闭口不言。
见焦校长沉默不语。
杨浩语气缓和了下来,“我们这也是在响应素质教育,为社会培养实用性人才。
再说话又说回来。
职业学校就应该教学生实践技能,而不是去学习用不到的理论知识。”
这番话颠覆了焦校长的传统思维。
让他一时难以适应,但他并没有开口反对,老板既然要坚持,他就会认真贯彻下去。
接着两人又聊起了学校的规划,经过一番认真交谈,焦校长对学校未来的战略更加清晰了。
中午的时候,焦校长挽留他留下来吃个饭。
杨浩盛情难却,只好留下来一起吃饭,午餐结束后,杨浩就选择了告辞。
…………
趁着还有一段时间,杨浩又去视察了职工医院。
医院地址并不远,就在鲲鹏厂后大门。
一栋两层青瓦楼,说是医院,还不如说是卫生院。
医疗设备,主治医生都严重短缺。
所有医护人员加起来还不到十人,光护士就占了一半。
面对这样的窘境。
杨浩也只好安慰在场的工作人员,公司会尽最大的努力改善当下的医疗环境。
等离开医院返回办公室。
杨浩就感到这事难办。
医疗设备好解决,花个几百万就搞定,可想招聘到合适的医生就难办了。
医生这行可是相当吃学历,普遍要求硕士毕业,年纪越大越吃香。
专家主治医生就甭想了。
即便是降低要求,招聘实习医生,恐怕愿意过来的也是寥寥无。
毕竟这个年代谁都不傻,有条件谁不往三甲医院跑,就是混的再惨都可以去社区院。
再怎么说都是公立医院,在里面当医生,多少有个盼头。
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