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拿出态度，就是要做出处罚，而且还是严格处罚。
其实这件事儿，可大可小。
毕竟那帮人就过来说了几句话，也没闹起来。
只要厂领导不追究，那就什么事儿都没有。
可是真要追究起来，那就是鼓动徒弟闹事儿，破坏上级加工任务，罪名不小。
杨厂长就看了李副厂长一眼，询问：“你的意思是追究？”
两个人是敌对竞争关系，李副厂长要做什么事情，什么时候还跟他商量过？
这次却罕见的征询他的意见，不知道又算计什么。
李副厂长微微笑了笑，说：“不是我要追究，是易中海做出来的事儿，针对的人，是马明启和赵晨华。”
“这两人现在是重要加工任务的执行者，易中海这么做，就是违背了上级的安排。”
“我们要是不拿出一个态度，那就是我们工作的失职。”
“所以我建议，公开在厂广播说明一下这件事儿，对参与的人提出严厉批评，还有对易中海处分一次，你看怎么样？”
他就是想要把这件事闹大，传到上级领导的耳朵里，能知道一切都是他先出面解决，并且是他提议处罚，那才是最好的结果。
至于杨厂长，推出来当恶人，让易中海和他那帮徒弟嫉恨，也算不错。
杨厂长可不知道李副厂长的打算，他想了一下，这事儿牵扯到赵晨华，还有上级指定的保密加工任务，确实不能等闲视之。
于是略微思索后，就同意了。
然后下午一点多，刚开始工作的轧钢厂所有人，就听到了厂广播传来的声音。
“全厂注意，现在有重要通知宣布。”
“中午休息时间，八级钳工易中海同志，在食堂鼓动其十几名徒弟，对上级领导部门的安排表达强烈不满。”
“其行为，造成了严重的后果。”
“不服从还聚众闹事儿，影响及其恶劣！”
“所以经过厂领导研究，宣布处罚结果如下：第一，对参与闹事儿的十几个人，提出严厉批评，并且取消年底的工龄增加补贴。”
“第二，对易中海进行通报处分一次，取消三年内工龄增加补贴。”
工龄补贴，是年底根据一年表现，决定第二天是不是调整增加。
这也是工资的主要组成部分。
尤其是老工人，工龄补贴甚至可以占到工资的半数，很重要。
取消工龄增加补贴，就等于变相的罚钱了。
易中海是打死都没想到，他就是让徒弟去提一下意见，自己不出面，却还是背了好大一口黑锅。
如果按照正常情况，厂领导应该不会这么处罚才对。
毕竟他是八级钳工，怎么也要安抚他一下，就算不懂马明启，也要给他一个说法。
可结果呢？
问都不问，不但追究到他头上，还直接给了一个通报处分。
上个处分还没过去多长时间，又来一个，丢人都丢到姥姥家了。
他就不明白，事情哪儿不对了？
往常算计的手段都管用，如今怎么就不行了？
所有的工人，这下又炸开了锅。
“我就说中午吃饭的时候，易中海的徒弟于杨到处乱窜，合着是鼓动闹事儿呢？”
“这帮人... -->>
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