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手机生产基地这边的视察结束后，总体上陈锋还是比较满意的。毕竟没有发现什么有重大缺漏和不好的地方。
陈锋最重视的工人住宿、周边治安都做的很好，食堂饮食方面陈锋在中午的时候，也特意去两边的生产基地那里尝了尝味道，基本上跟市面上那些一般饭店差不多了，卫生方面也有一套专门的管理制度。
原本按照国内不少大型工厂、公司、学校的惯例都是将食堂外包出去的，但无论陈锋还是杰西卡，还有做为顾问的卡琳娜，在这个问题上都是一致的，那就是不外包基地内的食堂，反而做为自己公司的一个部门来进行管理，资格出严格的卫生标准和考核标准，厨师和食堂的其他工作人员都对外进行招聘。
每个员工都有一张饭卡，目前培训期间的工人一日三餐免费，饭菜不是特别好，但比起盒饭来也算不差。正式上工后，每个月员工都有饮食补助，当然依照行政级别不同，这补助金当然也不同，一般工人若是按照市面上的普通盒饭标准，是完全可以不用自己另外再朝饭卡里充钱的。等于也同培训期间的时候一样，公司方面对每位员工包吃包住。
而且食堂方面即便是点菜也完全是良心价，跟市面上的相差不多，而且还可能更加卫生一些。
公司方面也没有想要通过这家食堂从员工身上赚钱。食堂的厨师方面也是竞聘上岗的，若是饭菜烧得好，得到员工的好评。也有相应的奖金。反之。若是遭到一定数量的员工投诉后。厨师少则扣奖金，甚至直接开除。而这些具体的管理上就是食堂部经理的事情了。要是干不好，当然也是要下岗的。
因此在饭菜的口味上和卫生上，食堂方面都是非常上心的。
陈锋这次即便走马观花的看了一遍，但实际上凭借他的超级大脑和摄录功能，可以说是见微知著的。他发现的一些小问题，也都在晚上跟杰西卡她们一起乘坐直升飞机回家的时候告诉了她们。
比如，员工宿舍管理这边。目前来说就便不是做得很好，楼下每幢楼都还没有设置管理员，宿舍楼什么人都可以进，这样显然不利于管理，也留下了治安隐患。尤其女工宿舍那边也是如此，就更加不行了。
杰西卡倒也就这件事解释了一下，首先就是一个成本的问题，要是宿舍区这边每幢楼都配上一名宿管员，那至少得增加几十个岗位才行，若是需要换岗的话。就得上百人了。其次就是，原本杰西卡她们是想让治安队在宿舍区这边加强巡逻代替宿管员职能的。
不过。陈锋显然不同意节省这点工资，每幢宿舍楼有宿管员是很重要的，便于管理不说，还能增强员工对公司的归属感和安全感。不然，什么人都可以在自己住的楼里进进出出的，很难让人将这里当做自己临时的家，最多也就当做旅馆，自然就对公司这边少了归属感，安全感方面就更不用说了。男工宿舍这边若是陌生人都随便进进出出的，男工都没有安全感，更不用说女工宿舍那边。
所以，这宿管员必须是要尽早配备的，而且为了增强宿管员的工作效率和职能，每幢楼配两名宿管员也是很有必要的。毕竟宿管员不可能一天二十四小时，长年累月的呆在传达室里还能保持正常的工作效率。
同时，当然治安队这边也要确保宿舍区这边的安全，要每天安排人员进行巡逻，包括巡夜。每层楼也理所当然的要安装监控，这点虽然在当初设计的时候就有。但只在每栋宿舍楼大门前有监控，宿舍楼里却都是没有的。这也是陈锋发现的一个问题。
这边的宿舍楼每一幢都有七层，若是里面没有监控，真要出了什么安全事故，很难第一时间发现。
陈锋觉得也没有必要剩这点钱，每层一个监控又不是，一幢楼再加七个监控摄像头，便不是非常的花钱。
无论是陈锋还是梅塞尔这点小钱还真觉得没必要节省。这点杰西卡她们也都没有反对。此前，她们还真没有发现这个问题。
之后，陈锋又对她们指出了几个需要改进的问题。杰西卡倒也很认真直接拿出了笔记本一一做了记录。
而陈锋提出的几个问题都是客观存在和需要解决的，她们一时间心里面倒也非常佩服陈锋的观察力。
而杰西卡在有些惭愧之余，毫不害臊的就直接抱着陈锋啃了一口，然后笑着对他用英语说道：“亲爱的，谢谢你的这些改进建议。等我们的手机生产基地正式落成后，你一定要过来再转转看看，发现问题，然后再给我们提一些建议。”
陈锋对此当然没有拒绝，毕竟他也是非常看重这边的，点头道：“这是当然。以后我空闲下来，也都会时常过来看看的。”
杰西卡接着说道：“你说要将治安队扩充到一千人，你真觉得有这个必要吗？人数看起来是有些太多了。”
治安队目前召集的也就两百来人，南湾这边百多人，陆桥镇那边则是七八十人，平时也就主要看看大门，然后在基地内进行巡逻，但人数上显然还是有些不足。之前的杰西卡她们的计划是南湾这边三百名，陆桥镇那边两百名。这么多治安或者说是保安人员，在杰西卡看来已经完全够用了。
但陈锋刚才却是建议将人数再增加一倍。
“你也不想想两个生产基地这边以后要扩充至三十万的工人呢。一千名治保人员是很有必要的。你难道没想过这么多五湖四海的人聚集在一起，他们之间会可能产生一些矛盾和纷争，甚至是群殴吗？到那时候。若是治保人员少了。能镇得住场面吗？所以。防范于未然，宁愿早点增加一些人手。”
杰西卡毕竟是外国人，虽然一直在努力学习中华文化，但还是不怎么理解华国人的一些民族劣根性，比如喜欢内斗。
手机生产基地这边的视察结束后，总体上陈锋还是比较满意的。毕竟没有发现什么有重大缺漏和不好的地方。
陈锋最重视的工人住宿、周边治安都做的很好，食堂饮食方面陈锋在中午的时候，也特意去两边的生产基地那里尝了尝味道。基本上跟市面上那些一般饭店差不多了，卫生方面也有一套专门的管理制度。
原本按照国内不少大型工厂、公司、学校的惯例都是将食堂外包出去的，但无论陈锋还是杰西卡，还有做为顾问的卡琳娜，在这个问题上都是一致的，那就是不外包基地内的食堂，反而做为自己公司的一个部门来进行管理，资格出严格的卫生标准和考核标准，厨师和食堂的其他工作人员都对外进行招聘。
每个员工都有一张饭卡，目前培训期间的工人一日三餐免费。饭菜不是特别好，但比起盒饭来也算不差。正式上工后。每个月员工都有饮食补助，当然依照行政级别不同，这补助金当然也不同，一般工人若是按照市面上的普通盒饭标准，是完全可以不用自己另外再朝饭卡里充钱的。等于也同培训期间的时候一样，公司方面对每位员工包吃包住。
而且食堂方面即便是点菜也完全是良心价，跟市面上的相差不多，而且还可能更加卫生一些。
公司方面也没有想要通过这家食堂从员工身上赚钱。食堂的厨师方面也是竞聘上岗的，若是饭菜烧得好，得到员工的好评，也有相应的奖金。反之，若是遭到一定数量的员工投诉后，厨师少则扣奖金，甚至直接开除。而这些具体的管理上就是食堂部经理的事情了。要是干不好，当然也是要下岗的。
因此在饭菜的口味上和卫生上，食堂方面都是非常上心的。
陈锋这次即便走马观花的看了一遍，但实际上凭借他的超级大脑和摄录功能，可以说是见微知著的。他发现的一些小问题，也都在晚上跟杰西卡她们一起乘坐直升飞机回家的时候告诉了她们。
比如，员工宿舍管理这边，目前来说就便不是做得很好，楼下每幢楼都还没有设置管理员，宿舍楼什么人都可以进，这样显然不利于管理，也留下了治安隐患。尤其女工宿舍那边也是如此，就更加不行了。
杰西卡倒也就这件事解释了一下，首先就是一个成本的问题，要是宿舍区这边每幢楼都配上一名宿管员，那至少得增加几十个岗位才行，若是需要换岗的话，就得上百人了。其次就是，原本杰西卡她们是想让治安队在宿舍区这边加强巡逻代替宿管员职能的。
不过，陈锋显然不同意节省这点工资，每幢宿舍楼有宿管员是很重要的，便于管理不说，还能增强员工对公司的归属感和安全感。不然，什么人都可以在自己住的楼里进进出出的，很难让人将这里当做自己临时的家，最多也就当做旅馆，自然就对公司这边少了归属感，安全感方面... --
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全感方面就更不用说了。男工宿舍这边若是陌生人都随便进进出出的，男工都没有安全感，更不用说女工宿舍那边。
