这还不算完，接下来这家伙一次次刷新老师对他的印象：放学了不回家，在门口帮着门卫维持秩序，帮着找不到孩子的家长找孩子，帮女同学系鞋带扎红领巾！
甚至还有更离谱的，学校教室外面有几棵大树，树上住了两只松鼠，上课的时候同桌瞅见松鼠好玩，他就把松鼠召过来，藏到同桌的书包里！
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> 方程恩除了哭笑不得，再次警告他要低调，也没有法子。
这会儿，他已经带着夭夭陪着周琳来到H省X市。
王印华已经帮忙租好了办公地点和住处。
X市也有个珠宝批发中心，规模不大，就三层楼，七八家，最大的一家也只占了半层。王印华租的办公地点就在批发中心六楼。
王印华带着三人来到正在装修的办公室，里面工人正在忙活，电锯声震耳欲聋，满屋子尘土飞扬。
站在门口往里张望了一下，方程恩问，“多大面积？”
“两百个平方，先让他们装二十个卡位，以后人多了再继续增加。这边租金比临海便宜太多，六楼先前空着，一开始是做包装盒的，算捡了个便宜。”
“这么大地方，用不过来吧？”
“回头我这边也得需要办公场所啊，你占一半，我占一半，我还怕不够用呢。”
“你的人招得怎样了？”
“不好招，就指望你这边了。你统一招聘，统一培训，场地费许总这边来出，咱们的合作可以更紧密一些。”
“怎么做？”
“现在算上正在装修马上开业的有七个店，这七个店的店长你帮忙招聘，就按辅导老师的标准来进行，工作性质是常年门店管理。
薪资方面参考你那边辅导老师的构成，但是别那么高，月薪八千左右差不多吧，太高了不行，要留出上升空间。
把他们的薪资与门店业绩捆绑，完成与否变化幅度可以大一点，主要是我这边近一两年可能都围绕开店布局，实在没时间经理来精细化管理。
相当于这些是你的员工，但是我这边来发工资。我们除了支付他们的薪资，再给你这边一笔劳务费。”
“这倒是新鲜的做法，可是这样对你就不利了，忠诚度不高，到时候要走人咋办？”
“权宜之计，坚持两年时间，等团队稳定了，就进行改革，把他们变成事业合伙人，给他们分干股，肯定没问题的。”
“许总倒是大方。”
“不这样不行的，小地方本来就不好招人，也留不住人才，要是不给足够的诱惑，那才是白培养呢。”
方程恩琢磨了一下，也不失为一个法子，等于给他们培养人才，只是培养期长一点，而且培养方式不太一样。
王印华继续解释：“我是这样想的，跟球员租借差不多意思，在当下的情况下还是比较合理的。租借的费用以及具体的绩效方案，我们可以详细谈一谈……”
“这个事情你跟周琳谈就行，接下来她常驻这边，担任分公司经理，一切她说了算。”
……
去附近县里考察了两个店，晚饭之后，方程恩单独跟周琳聊了一下。
“自己的队伍还是要有的，不能只给他们培养人。另外，分公司自负盈亏相当于加盟性质，每年要交加盟费。这不是把你往外推，而是给你机会。
H省这边主要给许总他们培养人手，我刚才说自己的队伍建立起来，就可以辐射往西往南往北三个方向，市场很大。
总部那边之前有合作的单，如果在你的范围之内的，也可以转到你这边来，不过要给总部交固定的费用。
一定要保证服务质量，这是公司赖以生存的根本，如果出了顾客投诉两次以上，我就撤掉这个分公司。”
授权很重要，但是也不能撒手不管，那是不负责任。
锦程公司就像方程恩的孩子，他一手培养起来，但是接下来恐怕会越来越没有时间照顾，因为创造的收益相比会越来越不起眼。
他只能选择将它交给自己信任的人，比如周琳，比如谢明月。
分公司的成立就是对周琳的一次考验，只要过了这一关，方程恩就可以开展别的计划。
