整个公司的管理几乎都由后勤保障部和人事部代劳。
而人事部的作用，更像是董事长的代言人，主要是发号施令作用，所以公司具体管理则大部分由后勤保障部在负责。
由此可以看出，在顾氏后勤保障部的重要性有多高。
顾清秋一副欲言又止的样子，几度想说些什么，但看到老爸聚精会神的看着水杯里的水，不时还吹吹浮在表面的茶叶，显然没有注意到自己的表情，最终她只说出一句：“我没意见。”
父女两个又聊了点一会，顾炎彬回到自己的办公室。
他拿起电话给张经理打了过去：“老张，你把丁向南带到我办公室来。”
一年前，顾清秋刚来公司时，顾炎彬把自己工作经验丰富的秘书调给了女儿。
而他近一年经常在国外出差，身旁带着司机兼保镖，还有个翻译，所以一直也就没有招新秘书，所以有什么事他都是直接找张经理。
丁向南没想到董事长这么快就要见自己，估计是要给他调岗了，不由有些兴奋。
来到顾炎彬办公室，被要求坐下时，刚开始他还略带局促，但跟顾炎彬聊了一会就慢慢放开了。
只见他坐在顾炎彬对面，不卑不亢的说道：“董事长，我绝对有信心把您交给的任务圆满完成，不过您让我各方面都要熟悉，为后面的委以重任做准备。
可是我一个乡下人，连大学门朝哪边都不知道的大老粗，您要是给我超出能力极限的任务，我可就不敢打包票了。”
“没关系，我可以给你时间，有必要的话还可以给你找大学深造，只要你想学、想做好，我这里就全力支持。”顾炎彬缓缓说道。
他没细说后面的委以重任具体是干嘛，但丁向南根据他的表情和语气形成的直觉告诉他，肯定简单不了。
丁向南不自觉的露出疑惑：“为什么是我？说实话，能得到您的赏识与厚爱，我很幸运也有些得意，更加感激，不过我始终不明白，您怎么就认定我可以？”
作为一个创业初步成功的老板，顾炎彬深刻懂得一个道理，在工作上，能力在某些方面来讲，是可以人为创造的。
其实很多所谓大公司的一些俊杰，都是这么被造出来的。
不管公司为了撑门面也好，当噱头也罢，总之如果需要一个能力超强的年轻俊杰，而你恰好被选中，只要这方面能力不是很差，那在公司的力捧下，你想平庸都难。
但是那种在工作中能主动求变，积极思考、创新的人却无法创造，只能随缘。
