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走之前顾清秋让丁向南推荐一位车间主任。因为她知道，要论对一车间的了解，寇经理比丁向南差得远了。
在丁向南看来，小王的能力和对工作的态度与要求，都比黄守刚都合适，很值得大力培养。
小王唯一不足的就是年纪轻，资历浅，平时也不太注意与工人们的人际交往，所以深思熟虑下，他还是首推了黄守刚。
推荐完后他又补充道:“再给我一年时间培养的话，我肯定首推小王当这个车间主任！
以我的了解，他各方面都挺优秀，单纯从能力上来考量，他应该更适合当这个车间主任。
只是他因为年纪和资历原因，我担心把他顶在头上反而影响他的成长。所以，我觉得，黄守刚车间主任，小王当个副车间主任，慢慢培养着。”
顾清秋没说行，也没说不行，说再考虑考虑。
抽了个时间，顾清秋把黄守刚和小王叫来办公室，开门见山的道:“丁副经理推荐你们两个担任一车间主任和副主任，你们两个有信心把一车间目前的状态保持下去吗？”
听到顾清秋的话，黄守刚和小王心里激动之余，对丁向南也是感激异常。
原来的黄守刚一听说当一车间主任菊花都发紧，那是真怵头！简直就是噩梦！
然而现在他不怵了，因为工人听话了，客户代表客气了，外部门平等对待了，再也没有人因为小瞧一车间而故意刁难了。
而且，现在看来，这一车间并不是因为设备陈旧落后就一无是处，而且还挺重要，特别是工人们那高超的技能水平，更是无价之宝。
就像二王集团救急项目那次，那可是大功，其他车间想捞也捞不走，只能曲线救国式的靠给咱一车间擦屁股来沾个边。
功劳立得多了，升迁机会不也大吗？就像丁主任，一个大功直接就副经理了。
所以这一车间主任又比他的副主任香了，待遇高是其一，说不定啥时候就高升这谁受的了。
目前的一车间算是丁向南给他们留下的江山，他把所有工作都捋顺了、理清了，所以这车间主任才好当了。
两人信心十足的跟总经理保证，一定能把现有的成果完整的保持下去。
丁向南搬离一车间的那天晚上，请几个骨干成员吃了个饭，算是跟大家告了个别。饭桌上他还特意强调，虽然调离了一车间，但年底的绩效奖金他会一直关注着。
丁向南提为后勤副经理，郝有福高兴，寇经理也高兴。
郝有福高兴有两个原因。
第一是因为那狗屁5S管理，他实在是管理不明白，现在来了个全公司最明白的明白人在他手下，董事长那里就能有所交代了，起码少挨不少骂！
第二个原因，当然是丁向南成了他的直属手下，在自己手底下端饭碗，那以后他还不得认自己拿捏！
