过了一会儿，一杯冒着热气的茶被放到鼠标垫旁边，唐熠拉开椅子坐下，笑问：“创业这件事，是当真？”
蒋凡晞收拢思绪：“嗯，很认真在考虑。”
“项目想好了？”
蒋凡晞摇摇头：“没办法一心二用，等离职了再开始找项目。”
唐熠笑笑，又问：“人手和资金呢？”
“……都没有。”
“如果需要投资人，可以找我，毕竟我们合作过，也算知根知底。”唐熠笑着说完这句话，转身回了自己的办公位。
蒋凡晞登时想起当时改制智能产线前与唐熠的那一番谈判，心想找唐熠投资绝对不是什么好事情。
她没吭声，唐熠也没再多言，俩人都沉默地处理着各自的工作。
……
何谦那天与唐熠谈完，翌日便开始大刀阔斧搞管理上的改革。
先是从考勤制度下手，规定整个北京分部的所有人员，无论职位高低，上下班都必须严格刷脸考勤，就是唐熠也不例外；接着重新整顿绩效考核，重做薪资结构……样样都是伤害某些特权阶层利益的事。
陈总开始跳脚，在例会上跟唐焌投诉，说如此规定会给公司的日常管理带来很大的麻烦，北京分部是制造企业，一切以效益为重，不应把精力都放在服从行政管理上。
唐焌似乎是有自己的考量，竟没有再维护陈总，反而说分部是该整顿一下。
于是何谦的改革越来越频繁，上到对高层的束缚手段，下到厂区停车位的整顿，每天都有新花样。
大家也都疲劳了，从意见四起到麻木不仁。
这一天，蒋凡晞、凌娅正在唐熠办公室商讨有色产线的自动化改革，管理部的同事突然拿着本子进来说：“何总说要建一个新企业群，这边需要登记一下三位的英文名。”
