只是蜀城分公司刚刚稳定不久，一切遵从的都是我的管理模式，倒不是我不... -->>
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不是我不愿放权，只是不知道文总有没有思路，将这份工作做好？
如果出了问题，该由谁来负责？”
说完，他的目光便看向了文嘉豪。
文嘉豪心里有些虚，不过他知道这个时候必须顶上去，只见他挺直了腰板，颇为自信的说道：
“我在蜀城分公司总经理的位置上也干了有一段时间，对这样的工作便本来就轻车熟路，当着集团领导的面儿，我愿意立下军令状，如果不能将这份工作做好，我愿意接受集团的任何处罚。”
他心里明白的很，对于领导干部的培养，最终的效果考核非常的主观，根部不可能客观的体现出好坏。
如今事情在沿着自己的设想在进行，不只是文嘉豪，钱唯一等人心中也是觉得按照这样下去，王凯很难找到理由拒绝集团的这个决定。
董小姐心里有些失望，她觉得这王凯不应该表现的如此这样，问出的问题让他自己都没有转圜的余地。
就在此时，一个声音突兀的响了起来，与之同时出现的便是屏幕上多了邱红旗的图像。
“你既然对这份工作如此的有把握，那么你说说，王凯的管理思路是什么样子的，他的人才培养都遵循着什么样的原则？
把你的准备详细的说出来，不要有任何的保留。”
邱红旗的突然出现，让所有人都是措手不及，董秘和李部长更是惊得站了起来，邱红旗只是在屏幕上摆了摆手，让他们坐下，接着又看向了文嘉豪。
文嘉豪此时已经是慌得一批，对于培养新人，他向来看不上王凯的那一套，又哪里会去研究，而自己了解的，不过是人云亦云的空话套话罢了。
结结巴巴的说了有十多分钟，邱红旗不耐烦的打断了他。
“李部长，我问你，这样的领导，达到培养后备干部的水准了吗？
你告诉我，如果一个分公司出现两种培养新人的方法，对这个公司意味着什么？”
李部长想了想，答案自然很明显，不过他不愿就此妥协，还想再争取一番。
“邱总，或许是您的突然出现让文总有些紧张，我觉得只要他们两个通力合作，这个应该可以磨合。”
见对方竟然还如此狡辩，邱红旗笑了笑，问道：
“王凯，你觉得呢？”
王凯嘴角微翘，开口说道：
“启禀邱总，我觉得我和文总理念相差太大，肯定是磨合不到一起的，我倒是觉得，文总和李部长的思路到是有些一致，不如把我和李部长的位置换换，可能会有更好的效果。”
王凯本是一句笑言，不过邱红旗却是有些当真。
“你这个建议到是不错，到集团总部来工作，我怎么没有想到？”
见他在认真思考王凯所说，李部长心中咯噔一下，知道这样下去恐怕是要弄巧成拙了。
那李部长心中明白，如果自己真成了分公司的总经理，看似是封疆大吏，但他可没有那个能力，估计很快便会被打回原型。
如今为了自己的位子更稳一些，只好舍弃文嘉豪了。
