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内部管理层的会议，这是一场闭门会议。
主要讨论的还是关于集团各公司下一年的工作计划，还有他们整理订制的发展方案，以及集团方面会分布下一年发展的投资和规划。
除了这些之外，还有集团各大公司重要岗位的人事调整安排，毕竟有些高管的业绩非常突出，这样的人才定然是要升职的，同样也是给其它同事做一个表率。
就是对于管理层岗位的人来说，除了升职加薪这些福利待遇的提升以外，另外还需要有期权股份分红和人才激励机制实施以后的奖励。
尤其是股份期权分红这一块，集团旗下的几大总裁负责人基本上是根据他们的业绩和年限分配获得到了一定比例的股份期权。
不过要说在那几大负责人当中最为突出的，还是要属洛自海和唐安河这两位职业经理人，就是邢建空也声称自愧不如。
洛自海跟随徐然算是比较早的，在徐然微末之中发现并提拔起来的，这些年的业绩也十分出色，将市场与贸易公司带上了一个全新的发展轨道，如今在整个北方的布局已经顺利完成，再度将市场贸易公司的规模提升一倍。
有人一直说洛自海之所以能有今天，其实还是靠着他们掌握了的分解技术以后，沾了超级材料公司的光才壮大起来的，否则就是以前他们的那种模式，是根本不可能在这么短的时间内发展壮大的。
只是这都是外人所臆测出来的罢了，没有人比徐然更清楚市场贸易公司是怎么发展壮大起来的。
要说里面徐然所提供的帮助最大的也不过是提供了一个c级的分解技术罢了，其它的就当了甩手掌柜，甚至他建立的人脉渠道除了彭城的那次投资，其它的地方就根本就没有为洛自海用到。
后来的发展都是洛自海一刀一枪拼出来的成果，就算是遇到困难也没有找徐然求助，都是自己解决了，没有浪费徐然的人情关系和人脉势力网。
所以现在，在整个集团的几大负责人当中，大家都清楚这次年会之上对于贡献与业绩的评比和考核，以及丰厚奖励，洛自海是当之无愧的第一名。
在会上，当徐然公布了洛自海的业绩奖励之后，却是迅速在整个会场之中引起了轰动。
因为谁都没有料到，徐然竟然会给出1+3这样会令无数人都会无比羡慕的奖励和待遇，实在是丰厚至极了。
这里的1+3说的可是跟股份有关，其是3是属于期权，而那个1可是含金量无比巨大的永久持股。
这对于一位职业经理人来说，那是属于他们职业生涯中梦寐以求的至高奖励。
谁也不想一辈子都是为别人去打工最终一无所获，或者是频繁的更换东家老板以后积累大量人脉与经验后从零开始自己创业。
其实现如今在绝大多数的企业中，如果持续发展到壮大到一定阶段的企业，都无比重视人才的储备与培养，老板一般多会用各种优厚的待遇手段来笼络挽留为他们创造巨大价值的手下。
因而许多的优秀经理人摇身一变就成为了该企业的股东之一，从而实现了他们的人生价值。
加上之前徐然奖给洛自海的2+3的奖励，再加上现在1+3的话，那么洛自海现在的持股数就达到了3+6，这就让他已经走上了现年龄阶段的巅峰。
而今后的路仍还比较长，市场公司的发展依然还会壮大，那么洛自海仍有较大的潜力与收获的可能，这才是令人羡慕的地方。
而且，今天的这场全体管理层员工的会议，当着这么多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可谓风光无限。
徐然将他树立为典型的目的，也是为了激励那些员工们，让他们为自己树立一个奋斗的目标，让他们觉得只要做出了巨大的贡献，他们有一天也终将有机会获得这样的股份回报，成为公司的股东之一，享受到公司为他们创造的巨额财富。
洛自海获得过了表彰之后，大会的气氛被点燃了。
不过到了唐安河以后，许多人就觉得有些奇怪了。
