李若水放下了笔，很严肃地说道：“说谁都会说，关键是怎么做？他们说站你这边就站你这边？”
“李总，这里是职场，不是guan场。guan场不是想开除就开除，有很明确的纪律，流程，只要不明确的，必须有证据的违纪，才能开除。但是职场不同，合同到期可以不续约，想开除随便找个理由，可以劝退，如果不走，离职原因就写被解雇，故意年终奖发得少，绩效不及格，等等，都可以导致对方主动或被动走。”杨羽想到了很多办法。
李若水陷入了沉思，这确实有很多办法可以让他们走。
“走可以，可是提人又要和她们争了。”李若水想得更远一点：“只要我大姨不放大错，我也没有办法，而且她在找替罪羔羊上很有一套，总能让自己脱身。”
这是一个问题，杨羽现在还没有想到更好的办法，但他的脑子转得很快，说道：“我有一个办法。”
“你说。”李若水很好奇。
“看人。”
“看人？”李若水微皱眉头。
“对啊，就像张师傅看中了我一样，伯乐，挖掘人才，人才自己会发光。”杨羽说道。
杨羽抓住了职场晋升的本质，那就是能力。
“王婆卖瓜自卖自夸，谁说你是人才了？”李若水很无语，但是杨羽的这个提案还真的很有想法。
对，伯乐像马，抓住人才，口服心服，大姨想提升别人，也要拿出成绩啊！
“那我们第一个找谁？”李若水问。
“还用说吗，当然是最最重要的一个位置，是我们必须争取的一个位置：人事总监。”杨羽一针见血的说道。
一场围绕人事总监的职场斗争开始了。
