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bsp; “宿主为什么要将这些人筛选掉？”
闵希自然是非常不屑地说道：
“对自己家人朋友都人品不过关的人，指望他能在自身利益抽离时对公司有多好的态度？”
开公司的谁都认为自己能开好，但谁也都怕自己兵败如山倒，一但失败就再没了东山再起的机会。
虽说闵希是一个有系统外加重生的人，但要说她一点也不担心自己会行差踏错，最后失败收场，这肯定是骗人的。
这些有绝对个人能力的人，在公司充当的节点份量也就越重，她总不能埋没人才不是？
而一但让这些能力强，但人品不行没有原则的人充当连接框架的关键点。
别说她倒了不能重新盖了，就是这些节点本身都是不牢固稳妥的。
因为习惯于放弃原则的人，总是有这这样那样的弱点，一但弱点太多太容易被利用，那这些作为承重枢纽的节点，很可能就会直接变成大楼倒塌的关键。
这只是一个方面，另外闵希也不认为这样的管理人员会给下面的员工有多少良好的示范榜样力量以及威慑力。
不仅如此，也会让不良风气有了可乘之机，到时候不管她的东西再好，员工乌烟瘴气了，也就离内乱不远了。
综上几点，再加上闵希不想养白眼狼，所以才想都不想就将这些人直接排除在外。
即使她现在的处境看似并没有资格挑三拣四，但闵希知道，人一旦将就了一次，之后只有无数次的道理。
当然小喵依旧听地云里雾里，闵希也不勉强小喵能够听懂这个道理，只让它知道，在某些方面有瑕疵的人不在她选择范围之内就对了。
毕竟她不能为了一个有瑕疵的陌生人，承担假如对方不能改过自新从而带来的风险。
小喵皱了皱鼻子，喵了声继续道：
“宿主，咱们为啥不直接去那些大公司抢人呀？这些个注册资本才几百万的公司，出人才的几率太低了…”
打个比方，在中小型公司A级人才只有一两个而且还身居高位不可动摇的话。
那大型公司里，A级人才可能就有几十个甚至几百个，而且这里面必定还有漏网之鱼，没被重用但是有能力的人。
这些人挖角起来岂不是容易太多了？
闵希只好又任重道远地解释道：
“那些人咱们迟早也要找上门的，不过却不是现在。”
小喵自然不解道：
“为什么？”
闵希：
“有能力的人和没有能力的人有一个根本区别，那就是有能力的人一般都有明确的目标，也知道自己要什么。
既然这些人不被重用依旧选择在这些打官司打拼，那就证明对方肯定还是想在这个公司闯出一番天地的。”
说完闵希顿了顿继续道：
“而我们现在，除了我本人在网上有些知名度之外，想要涉及的行业都处于还未开始的阶段，你认为这些人会轻易改变自己的目标，人往低处走？”
