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题对你来说都会迎刃而解。”刘子琦趁机对着何长青说道。
“我明白了，谢谢你刘总，我会好好努力的！”何长青满脸干劲，他现在才明白，原来从底层干起还有这个讲究，二话不说就回到了自己原来的岗位，也不理会周围人的目光，好好的工作起来。
公司的规模扩大了，那天招聘虽然面试了一部分人，但是为了方便公司运营，刘子琦私下里也还在寻找着人才拉进公司，虽然现在的人才不多，不过经过刘子琦一天天的积累，公司的人才也是越来越多。
随着公司员工的增加，管理起来也是越来越困难，刘子琦找到韩辉和李牧两人，联合其他几个公司高层，在公司召开了简短的会议。
刘子琦提出了关于管理员工的想法:“我们公司的员工越来越多，管理起来也越来越困难，今天召开这次会议的目的就是想要和大家商量出一套严谨人性的公司制度。”
听到刘子琦的提议，李牧几人也觉得有道理，想起前世很多大公司的奖励制度，李牧整理了一下思路，提议道:“奖励方面，我们可以实行评比制度，业绩好的员工可以获得奖金。”
李牧的想法一提出来，大家都觉得不错，特别是刘子琦和韩辉，他们在前几次见识了李牧的眼光之后，现在对于他的话基本上都是盲目的听从，哪怕看上去再不靠谱，只要李牧说可以，他们就会去做。
“好，那这方面就按李总说的办，各位关于其他方面还有什么建议呢？”刘子琦让秘书把李牧的想法记录下，然后对着众人说道。
大家都各自发表了自己的意见，商量了整整一个下午，才商量出了一套实际可行的公司制度，而且符合刘子琦之前所说的严谨人性。
这个公司制度一下发，公司的员工都觉得很人性化，大地地产公司就这样赢得民心，甚至其他有些公司听说了大地地产公司的制度，都想跳槽来这边工作。
大地地产公司的名号打响，很多公司都想着和大地地产公司合作，房地产企业韩家也想和大地地产公司分一杯羹，不过就在韩家联系刘子琦的时候，刘子琦表示暂时没有这个想法，婉拒了合作。
好不容易安静了一段时间，没想到大学城建造的项目又出了问题，负责大学城项目的人传回来了消息:“刘总，在建造过程中有工人受伤，本来我们已经把人送去了医院，医生那边还没转的消息，他们的家属就过来闹了起来。”
刘子琦觉得奇怪，对着他问道:“那人伤得很重吗？”
负责人回答道:“他受伤的时候，我当时并不在场，但是据看见的人说，好像并不是很严重的伤。”
“毕竟是受伤了，也算是我们的过失，我们公司赔偿他们一点钱吧。”刘子琦无奈的说道，这种事情他们谁也不想遇到，既然遇到了，也有他们的责任，适当的赔偿也可以接受。
