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比如股权激励，对于为公司做出重大贡献的人 ，肯定要给予股权的，这样才能留住人心 。
比如总经理张思雅 ，对于她这种高端人才，夏阳肯定是想让她一辈子老老实实替他打工的 ，但现实是很残酷的 。
张思雅是一个有自己独立思维的人 ，她想展现自己的能力，没错 。
但是肯定也不想着一辈子替人打工 。
而且打工的话 ，每年拿着固定工资 ，去公司累死累活的干活 ，帮公司赚钱 ，但每年赚的那么多钱，却与自己无关 。
时间久了，心态肯定会发生变化 。
这个时候就只有股权才能够留住她了。
给予她一些股权激励，虽然从短期看夏阳是亏了 ，但从长期看 。
张思雅从一个打工人成为了公司老板 ，现在他干的每一个活都是替自己赚钱 ， 她的工作动力，工作积极性都会大幅度提高。
从而为夏阳创造更多的财富 。
所以夏阳思考的会更深远一些 ，他将自己和公司彻底区分开来了 。
他拿出的所有节目，所有的作品 ，版权都是在夏阳手中，而不是属于公司 。
现在股权还在夏阳一个人手中 ，他都是通过合同免费授权给公司的。
等以后公司股权结构如果变得复杂了起来 ，夏阳自然不可能再像这样免费授权给公司的 。
夏阳每拿出一个节目，公司都要向他支付版权费用 。
都说亲兄弟明算账 ，夏阳为了避免以后的纠纷，虽然现在操作复杂一些，但以后会减少许多的麻烦。
翌日！
张思雅走进夏阳办公室。
“夏总，公司框架结构，我昨天晚上回去之后设计了一下 ，您看一下有问题没 。”
说着，张思雅就将自己准备的资料给夏阳递了过来 。
资料很多，能看出来真是呀，在这一块很用心了 。
夏阳对张思雅的工作态度非常满意 。
昨天晚上是欢迎会吃饭 ，吃到了晚上10点左右 ，张思雅回到家最少也快将近11点了 ，这说明这份资料是张思雅昨晚熬夜做出来的 。
夏阳接过来仔细观看 。
良久之后，说到：
“现在咱们有七个部门，市场部，宣传部，影视部，策划部，人事部，财务部，法务部，再增加几个部门吧 ！”
夏阳说到这里，沉思了一会儿 ，缓缓说道：
“再加一个艺人部，经纪部，音乐部，技术部，安保部吧！
这四个部门先设在这里 ，咱们公司目前确实还处于起步阶段 ，这些部门等后期咱们再慢慢填充 ，现在主要的工作还是先将那几个主要部门搭建起来，将公司快速运行起来 。”
夏阳之所以多设这四个部门 ，主要还是考虑到了，后面肯定需要签约艺人，肯定也会涉足音乐领域 。
毕竟夏阳他可是有着一整个华夏音乐库的 ，不利用起来那就浪费了 。
而安保部经纪部这都是为了给艺人部服务 ，一个给他们拿更好的资源，一个用来保证他们的生命安全 。
而技术部，一个公司怎么能没有专业技术人才呢 。
“好！”
张思雅听到夏阳的一个构思，没有丝毫犹豫。
……
