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初看这90个人的档案，的确是劣迹斑斑不堪入目，但仔细看来这90个人，大部分人的评价中有一个共同的特点，那就是“目无领导”。
之前路也平作为一个普通员工，是没有机会看到人力资源部的这些档案的，他今天才大概明白，在公司的这些上层眼里员工到底是怎么被评定出来的。
原来这评定的首要标准就是是否听从领导指挥，而有没有什么能力等其他因素却有着很大的弹性。
从这一点出发，这90名员工的斑斑劣迹便都极好解释，“不听话”的员工绝不是好员工。
或者说在姚云集团以前的体制里，那就是只有正确的领导，没有正确的员工。
路也平兴致勃勃坂看着这些工作档案的记载，其中有一位叫孙玉婉的女员工居然是以多次不接领导的电话而耽误了公司的重大事项为理由，被降到了员工中的最低级别E0级。
当然这一名员工还有一些其他的评价，诸如越级汇报，自以为是，持才傲物等等。
而路也平注意到这名叫孙玉婉的员工，她的学历竟然是双学士，而且竟然还是在读博士生，并且这名员工此前还担任过公司一些项目的科研骨干。
科学是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，难道也要考虑权力的级别吗？
这种评价实在是可笑。
路也平想起爱因斯坦曾经说过一句话，他最讨厌的就是所谓的学术权威。
科研创新本来需要的就是突破，有了这么多条条框框，就像给骏马拴上了铁链，哪里跑得起来啊，怪不得姚云集因近些年科技研发几乎就是毫无进展。
于是，同为科研人员的路也平顿时猜到了个八九不离十了，像这样的人有能力，对她的上司构成了威胁，于是福排挤被穿小鞋所以被整恐怕也是很自然的事情。
而另外一位叫阜新才的员工则是更为有趣，他的主要过失便是在上班时间干私事。
而且证据确凿，不仅有人证，还有视频证据，证据及其详尽和具体。
比如他几点几分到几点几分，打了私人电话超过三分钟，以及上班时间给女儿整理相关课件儿等等，甚至连他几点上厕所，一天抽了几次烟都被记录在案。
由此可见，他的上级领导对他恨到了什么程度，竟然不惜派人全天监视着他，搜集他所有的证据，也真是够可以的。
作了很久的底层员工，路也平自然知道那些小头头们是怎么给下属穿小鞋儿的。
路也平看着这90份档案，越看越觉得此中猫腻儿太多，简单的总结那就是，这90个人中大部分都是招了顶头上司们的道儿。
但这似手也不奇怪，现在外面的世道并不太平，大家都是为了一份稳定的工作，为了有更好的生存空间，很多小领导就是通过各种手段踩着别人，打压着别人爬上来的，这就是所谓职场潜规则。
但路也平一直在想一个问题：一个人为了自己的生存，真的就可以不择手段吗？
作为一个企业里所有的领导层或者大部分的领导层都是这样爬上来的，这种现象真的就合理吗？
他一直觉得如果这些居然成了一个企业的潜规则，居然成了某些企业的所谓企业文化，那这个企业恐怕也行将朽木了。
路也平兴趣盎然地看着这90仿档案，此刻心境已然不同的路也平突然心中多了个新的想法。
此时办... -->>
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