李向南直接拍板定了改计件工资。
而且强调个人的责任。
严把质量关，不合格的必须返工，防止残次品出厂。
至于每道工序多少钱，那就要根据实际情况再结合实际进行确定了。
李向南分布下去的是任务，执行的是齐副厂长和邓宏宇。
执行不好就是他们的责任。
邓宏宇本来以为工厂现在能出货挣钱了，还沾沾自喜呢。结果在南姐眼里头好多毛病。
而且邓宏宇想想，南姐说的全都对。
他们几个散了会，李向南就要走了。
李向南：“你想法弄一个我们大学图书馆的阅览证。
以后你有时间的时候就去读书。
那里面有不少有关管理的书，我找出来几本，你认真的读。
也不是为了你将来再考大学什么的，我要你学管理知识，充实自己。
你不一定会管理，但你要懂得什么是管理。”
邓宏宇张了张嘴，愣是没说出来拒绝的话。
不过一想到要学习，他脑子就大了。
“南姐！我……知道了！”邓宏宇好半天才说出来这句话，而且说的很艰难。
“南姐，厂里人员管理的不好，我有责任，也不全怪齐副厂长。
其实他做事挺认真的！”邓宏宇看出来了，南姐对齐副厂长不是很满意。
“齐副厂长这个人做事确实很认真。
我听吴红兵说，他每天都来的最早，下班走的最晚。
可是这样不等于他有管理能力。
现在厂子规模这么小，他的管理就跟不上去。以后厂子规模扩大之后，他根本就管理不了！”李向南说完这句话后，就等邓宏宇的态度。
“那什么……南姐，你是说要开除他？”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。
李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗？
他是咱们雇的。
他能完成咱们交给他的任务，或者他的工作达到咱们的标准，他们才会长期用他，对不对？才会付他工资！
否则……难道明知道他不行，咱们还要用工资养着他吗？”
是这个道理啊！邓宏宇抓了抓头。“南姐，齐副厂长岁数也不小了，他也挺不容易的。
要不再给他一次机会，如果他做的实在令你不满意，咱们再开除他。”
李向南都想抓头了，邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……
现在的人能被单位开除的，那是凤毛麟角。
“你听着，我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。
如果他的管理水平不提高，观念不改变，开除是早晚的事儿。
还有，你学习的事必须提上日程，不能再往后拖了。”
“我肯定去学习，我认真的去学！”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事，南姐立刻就能火冒三丈。
“邓宏宇，你知道什么叫物竞天择吗？意思是生物之间相互竞争，适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰！
咱们做生意也一样，你要想发展下去，工厂要不断的做强做大，就必须有能力适应社会的发展。
那样我们的工厂才会发展下去。
否则就会被淘汰！
现在我们刚刚起步，几乎没有人跟我们竞争。
可是以后呢？
改革开放以后发展的速度是你难以想象的！
你就想想吧，你将来愿意被淘汰吗？”李向南决定了，不能让邓宏宇对管理一窍不通。
他盲目的信任齐副厂长。
觉得有其副厂长在，工厂的一切问题他可以解决。
