“呵呵，您二位关系真好。”美女主持人赞叹道。
张俊笑着点头道：“那当然，毕竟同居四年了，关系能不近吗。”
哈哈哈哈……
台下又爆发出来了一阵笑声，而吴浩呢则是笑着摇了摇头。
“吴学长，有很多同学都在问，你们在创业或者在相处的这段时间内，有没有闹过矛盾？”美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内外提问同学们的所收集来的一些问题。
吴浩看了张俊一眼，然后点点头道：“当然闹过矛盾，而且很多，也很激烈。
大学时期有很多，不过这都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的洗发水沐浴露之类的，我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑道：“创业的时候，矛盾更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主要是大家的观点不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉害了，于是就开始扬言放狠话了。
什么不服操场单挑，或者楼下比划比划之类的。
但一般呢，都是点到为止，并不会闹到不可收拾，谁都不理会谁。
大家通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公司也一样，也会出现各种矛盾。
但比较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题解决问题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案和观点是对的，然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人，我们允许他们有个性，也允许大家表达自己的观点。
在公司里面，只要你有理，或者说你认为自己是对的，你就可以直接闯入我的办公室，然后跳到我的桌子上，冲着我大喊大叫都可以。”
听到下面众人的质疑声，张俊笑着说道：“这一点我证明，当时那名员工冲着浩子大喊大叫的时候，我也在场，甚至很气愤，要开除他。
但最终被浩子拦下了，浩子并没有愤怒，而是安排人员开始研究分析这名员工的观点和方案。
事后证明他是对的后，浩子亲自去拜访了这名员工，并向他奖励了二十万，提升了职位。
现在这名员工已经是我们公司的中层干部，更是我们的中坚力量。”
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