同时，我们也在积极收集员工们的反馈和意见，对系统进行持续的改进和优化，以确保其准确性和可靠性。”
说到这里，吴浩停顿了一下，然后接着说道：“另外，我们也并非是完全依靠这套系统，我们有专门的专员来与员工们进行对接，从而解决员工们在使用过程中所存在的一些问题。
除此之外，我们也给了大家很大的自主性，员工们可以根据选项来筛选适合自己的工作任务。”
“那会不会出现一些挑肥拣瘦的情况呢，有一些工作不好干，或者说比较费时间，所以就没有人愿意干了呢。”听到这里，小马哥随即问出了他的疑惑。
果然，小马哥这个问题一出，就引得了在场众人的认同。是啊，这种方式是给了员工们选择的自由。可若是大家都挑肥拣瘦，那么岂不是一些难干的，耗费时间比较长的工作，就没有人愿意干了。
面对这个问题，吴浩哈哈一笑，似乎并不觉得这是一个多大的难题。
“确实，你的这个问题我们当初在设计系统的时候也有考虑过。”他说道，“不过，事实上，在实行了这套系统之后，我们并没有发现你所说的那种情况。”
吴浩解释道：“首先，我们的系统会根据员工的能力和技能，以及工作的性质和难度，来进行合理的推荐。这样一来，每个员工所看到的工作任务，都是适合他们的，不存在过于困难或者过于简单的情况。
其次，我们也有一套完善的奖励机制。对于那些愿意接受挑战，完成困难任务的员工，我们会给予更高的奖励和认可。这样一来，就激励了大家去尝试和完成那些看似困难的任务。
再者，我们也有一套机制来防止这种情况的发生。虽然系统智能推荐的任务员工们可以申请调换，但也并不是无条件的，需要理由。如果真的是因为个人原因或者说客观原因完成不了的，那在经过主管领导的同意后可以选择调换。
可若是这些任务能够完成，却拒绝完成或者说不想完成的话，那么我们也有相关的机制和条例来制约处罚这种行为。
不过，这种情况再我们公司比较少。分配给大家的任务都能够完成，并没有多少那种故意挑剔的案例出现。”
听到吴浩的解释，在场的众人都纷纷点头，表示赞同。按吴浩所说的，这套措施却是对于这种情况非常有效。
“那么，这套系统是如何保证员工的工作效率的呢？”人群中有老总追问道。
“这个嘛，其实主要还是要靠员工们自己的努力以及奖惩制度来进行保障。”
吴浩回答道：“我们的系统可以推荐适合他们的任务但并不能代替他们去完成这些任务。所以，员工们还是需要自己去努力，去认真完成每一个任务。
同时，我们的系统也会记录员工们的工作进度和完成情况，以便我们评估和调整。当然了，这也与员工们的薪酬有直接关系。完成的任务越多，质量越好，薪酬自然也就越高，完成的任务少，薪酬自然也就比较少了。
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