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5内斗外斗
除了表面的一团和气，其实大家也都有自己的小九九。
在市场推广内部，因为王彩玲是从资源口重新分配，到了娱乐营销；但她之前手里的项目，一直还没放下，按理说该交接出去的东西，她却舍不得放手。而新增的业务，因为娱乐和影视相关的大类，内容比较多，别人很容易就会“跨界”进来，于是，遇到具体项目，就会产生内部pK的情况。
寸土不让就会造成争执不休的局面，旧的资源不放手，别人不好抢；新的业务占坑位，不让别人插足。团队里的伙伴，只能去找良伟哥求助，让他去主持公道。作为部门的负责人，从李良伟的角度来看，确实，活不可能都让一个人干了，需要公平分配。
但对王彩玲来说，自己辛苦跟了很久的项目，也不甘心就这样转手让人；大家僵持不下。
韩奇提了个建议，那就这样，旧的还在跟继续，新的，如果类别属于别人，那就不再插手；而娱乐营销大类，向团队所有人开放，只要有合适的项目，都可以谈，谈完如果能落地，都可以申请预算激活，做二次传播。
这样才能百花齐放，大家把效果做大。
这样一来，别人倒是都满意了。不过，良伟哥也表了态，没得选了，这是比较合理的方案。毕竟，部门不是某一个人的部门，也不是某一个项目的部门，是大家齐齐整整，一块合力才能做好的部门。因为这档子事，王彩玲对韩奇也产生了一些不大不小的芥蒂心。
之前，韩奇刚刚分到市场推广时，因为他是新人，还带着韩奇，人接触起来也比较nice，王彩玲很愿意跟他多接触、多交流，平时有好玩的资源，也乐于多分享。经过这次分工之争后，她觉得韩奇并不向着自己，甚至不向着“娱乐营销内部”，且还有胳膊肘子往外拐的倾向。于是，除了必要的交流和沟通，她开始减少信息透传，甚至还没正式立项的项目，开始防着他。
两人就这样，别别扭扭，开始了“相爱相杀”的一段岁月。
不过，对韩奇来说，倒没什么，部门十几个人，还有其他人可以沟通，且信息就像风声，只要发生了，就会传出来。
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