“如果是供应商不能满足业务需求，那就打分，咱们不是每个季度有考评吗？a的有奖励，b正常，如果是c，那一次是警告，两次是进入备份，三次就直接淘汰了。”
“季度太慢了。他们其他项目做的还不错，就是游戏这块有点拉胯。”
“那要不然咱们试行月度考评，按月打分，如果一次不合格，就启动热备份，让中标的第二家，下个月开展竞标。谁的方案好，就让他继续做，还是不满意，就直接停止合作。”
“好，可以试试——采购部是不是也出面跟他们谈谈，让他们加强下游戏及其他新闻类的资源，不能只聚焦在娱乐这个领域。”
“嗯，我们组织下，到时候邀请你们参会，直接提意见，不用拐弯抹角。”
韩奇离开采购的办公室，穿行在云谷二楼的开阔平台上。
还不到中午时间，但二楼这些咖啡馆、茶饮店，甚至面包店都是人头攒动。各路供应商，合作方，资源方，及北上广深的资深掮客们，都汇集于此。
华威作为业界着名的大公司，业务量大，预算多，项目一般还算靠谱，付款周期也不长，人也相对规矩——种种因素叠加，导致各种资源，泥沙俱下，都来试一把机会。
对他们来说，跟华威合作，既能赚到钱，也能博到行业内的名声，即使只是虚名在外，也能借此再去找更多其他公司的项目。
而华威呢，为了防止各路供应商出猫腻，制定了严格的防腐、流程及各种考评，“水至清则无鱼”，腐败基本止住了，但服务却也下来了。
很多公司为了拿下华威的标，会举全公司之力，说“倾巢而动”也不为过，全心全意拿下第一标，然后，真正落地执行，则选择一些新员工，或者换上资历比较浅的团队，以此保证利润最大化。
中间出现问题，或者遇到投诉，则会搬出资深的专家们镇场。就这样，像一个恶性循环。导致华威的项目虽然多，但也跟着“泥沙俱下”，一年里，能在行业内被看到的，屈指可数。
跟那些混日子的供应商相比，众星也算是尽心尽力了，但碍于团队属性，他们确实优势在娱乐，其他的业务线，暂时不是主力。
对于韩奇们来说，则只要公司需要，慢说是个游戏合作，就是做一套机器人出来，他们也能想办法实现。
