消息传到市场部的时候，他一开始没当回事，也不想管这些有的没的。但后来，人力体系传达了，要召开一次员工沟通会的意见。云哥才意识到，传言的真实性有七八成。
而他自己，也属于刚才说的第二类情况，刚来公司不到一年，现在分割的话，有害无利。但如果不跟着新模块出去，待在原处的话，不说有没有的选，就算能够留下，恐怕位置也没有新公司给的好。
现在部门内的年轻人们闹得凶，公司想安抚，自然需要中高层们出面，至少弹压住各自手下的新人，不要到公司论坛发帖，不要到外面扩散，更不要传播未经证实的“新闻”。
云哥做的比较直接，通知各部门主管，选几个比较实诚的新员工，把核心诉求表一表，既能把大家的心里话说出来，也能帮着公司“疏导”下压抑的情绪。
“让人说话，天塌不下来。”云哥为了给大家鼓劲，连主席的名言都用上了。
但让他没想到的是，“群众里面有坏人”，他为了维护员工利益，积极组织员工反映问题，却被朴君同志截图，反映给了“上面”。
而从上面的人来看，云哥本应该是自己人，却在关键时刻站在了“群众”的立场，帮着群众聊公司，这可是职场大忌。
本来这事情可大可小，但在沟通会现场，面对泪水涟涟的新员工们，公司人力的铁面，惹怒了感情丰富的云哥，他痛陈新员工们的贡献，替员工们向公司申请更多补偿——这一切，都被上面的“钦差大臣”们，记在了小本本上。
云哥的职业生涯，遭遇了不小的一次“暗战”，且还是在他不知情的情况下，被身边人做了背刺。
“你知道吗？云哥为什么突然换部门了。”
“有什么内幕？”
“有内鬼。”
“你是说，那时候独立的事。”
“对，有内奸。”
“谁呀？”
“你猜。”
等韩奇听说这一切的时候，已经是半年后了，那时，突然传来一记通知，云哥调任电商负责人，中国区营销部，则有传言，海外的海哥，有可能要打道回府，重新“执掌”话语权。
这一切，又回到了几年前，在bJ办公室，大家纠缠于风起云涌的传言及“暗战”。
而对韩奇来说，他依然是事故中的局外人。
毕竟，面对未知，“以不变应万变”，也有可能是最安全的一张牌。
