刘妮娜说，“好的。是根据责任大小分解呢，还是平均分配呢？”
王松年说，“我的多一点，其余几个人都平均分配。”
刘妮娜根据王松年的意见，将300万利润指标分到了五个人头上，王松年多70万，其余四人55万。
刘妮娜将利润分解表出来，并将每季节的完成指标金额算了出来。
刘妮娜送到王松年办公室。
王松年一看这个分解表，脸上露出了满意的笑容，”可以。任务分得很具体。我们上会研究一下，看其他人有什么意见。“
刘妮娜说，“好的。那让办公室主任刘小刚主任通知吧。“
王松年说，“好的。“
刘妮娜给刘小刚打电话，“刘主任，王总让你通知其他三名副总下午14点到会议开会。“
刘小刚说，“好的。“
下午14点钟，大家准点来到会议室。
王松年说，“今天召集大家来，是商量利润指标的落实到个人的问题。下面请刘副总宣读利润完成分配方案，看大家有没有意见？“
刘妮娜把310万的利润指标分配方案向大家宣布。
邬磊说，“这个方案好，这样就把大家的利益捆绑起来，千斤重担大家挑，人人肩上有指标。“
谢荣听了马上表示反对，“原来也没有把酒店的利润指标分配到个人，今年为什么要实行这个办法？“
王松年说，“原来没有实行，是因为条件不具备，现在条件具备了，总经理、副总经理五个，没有明确的利润考核指标怎么行？”
王敏丽说，“我这做财务的，怎么完成这个利润指标？“
王松年说，“你的任务是降低成本，开源节流，如果万元成本与支出控制在合理的区间，就算完成任务。如果投入与产出出现亏损，就是视为没有完成。“
王敏丽一听，心里高兴了，“这是我的强项，我会管好财务的。“
最不愿意实现这个利润分配管理的就是谢荣了，因为这样以来，她就是更加辛苦了，更加要到抓食材进口关了，一家一家比较，保证质量合格，而且价格合理，那样就更加辛苦了。原打算混日子的想法，也泡汤了。
但如果她不同意这个方案，那就得辞职。辞职她可不想干，那样一年十几万就没有了。想找到一年能挣十几万收入的公司可不那容易，所以就是在苦在累，她也得撑下来，起码今年得干下来。
人一旦失去了依赖的立足的长处，那么短处就明显了。
王松年凭借着自己的人脉和老关系，每季度都轻松地完成分配的利润指标。
辉煌酒店地处闹市，下到楼下，就面临大街。来这个城市出差的、办事的、旅游的或是做生意的，都会首选辉煌大酒店。因为一是距离火车站近，二是距离大超市近，三是距离城市公园近，加上常住旅客酒店实行优惠制，那么来这里吃饭住宿划算许多，因此顾客络绎不绝。那些有单位报销住宿费的，自然就会下榻这家酒店。
距离辉煌酒店辉煌酒店伊犁地有一个街心公园，每到傍晚灯火辉煌，歌声如海。看风景、看灯火都很方便，所以只要能报销住宿费，只要能报销，顾客自然就入住辉煌酒店。所以王松年不用愁利润指标完不成的事情。
刘妮娜在酒店工作时间长，人又年轻，长得又漂亮，说话温柔，许多大款也是冲着她的脸蛋而来的，所以她也不愁利润指标完不成的事情。
吴磊虽然没在这个城市生活，但他知识面广，精通外语，给国内游客介绍国外的奇闻异事，一楞一愣的，逗的客人捧腹大笑，至于老外到这个城市旅游，那更是邬磊的强项，一口流利的英语，把这个城市的风景描绘的像花一样，吸引老外游览，他们不断地发出啧啧地赞叹声，他的利润指标也是每季度飘红，让王松年格外高看一眼。
王敏丽财务把关，她本身就是一个铁将军，每一笔开支就就像开支自己家的一样，上万元开支，她算得比谁都精，这样她也不用愁利润指标完不成。
最难的就是谢荣了，前几年她年龄还有优势，人长得还可以，白白净净的皮肤，额头上皱纹不明显，可是刚过了五十岁，皮肤就明显变得粗糙了，额头上生出细细的皱纹，显出了老像。
让他寻找客户，洽谈业务，已不如从前。好多老客户都嘴上答应把业务给她，但到签单时，最后却给了刘妮娜或是邬磊，根本不买她的账，气得暗地掉眼泪。
这时候谢荣却深深地感到没有学历的苦衷，才意识到酒店工作就是年轻人的天下，如果没有了年龄优势，实行了利润分解办法考核，她肯定不是刘妮娜和邬磊的对手。
没有办法，她只有多吃苦，多跑路，在食材采购上货比三家，尽量做到物美价廉，降低成本，用节约成本奖抵扣利润。
原来酒店还给她配专车，现在实行了车辆派单制，城内不派车，副总理实行交通定额补助，这样一来，她也不能像过去那样随便用车了，有时候还得倒贴交通费。
4名副总经理，每个季度考核，她的任务都是勉勉强强完成，让她脸上挂不住，甚至有一个季度还差3000元，这样她的心理压力更大，人也显得衰老了不少。
市场竞争，不相信眼泪，有能力的吃肉，没能力的喝汤，这也许竞争的游戏规则吧。
谢荣这一年工作得很辛苦，但她总算是熬了下来。
