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秦缘丽最近是全身心的在帮山霞搞艺术中心的事情，山霞毕竟没有这样的处理大事的经验，而且用顾十年的话说，她太单纯了，容易被人骗了。
艺术中心自然是很艺术氛围的，从大堂到内里的每一间课室，都透着一股子艺术风，而且大堂十分的庄严，肃穆。
用曹大海的话说，这绝对请的是大师级的设计师设计的，全国都有名的，是不是全国都有名顾十年不知道，但总体的设计还是不错的，钱也花的不少。
山霞不像是某些女人那么矫情，她不会主动索取，但顾十年给她花钱，她会欣然接受，当然，也好看花在什么方面上，顾十年要是花在没用的地方上，她也会不高兴。
五月份开始招聘教员，然后需要经过一段时间的培训，等到暑假期间，正式开始招生，这就是艺术中心的全盘计划。
秦缘丽制定的这一套计划没毛病，就要看具体实施的问题。
实则现在开始，艺术中心已经开始做预热，开始投放了广告量，随着时间的推移，会逐步加大广告投放量。
按照山霞和秦缘丽商量的，前期不会雇用太多的教员，她们俩已经选定了三个，其中两个是当初的同学，还有一个是学妹，顾十年没见过，但两人保证这三个人行，他也就没多过问。
不过顾十年一再强调过，这里不教文化课，这里只传授艺术，而且这里绝对不是托儿所，不是家长把孩子往这里一扔就完事了的。
到了小会议室的隔间，从窗帘的缝隙能看到山霞和秦缘丽以及一个不认识的女人正在进行面试，悄无声息的将窗户开了个缝隙，到也听的清楚那边的面试谈话。
问的问题是中规中矩的，有什么才艺？有过什么样的从业经历？为什么会选择到艺术中心这里来应聘？为什么选择脱离原有工作？
一看这些问题就是秦缘丽操办的，完全就是崔岩那拿来的样本，山霞才不懂这些问题的关键地方在哪呢。
问过这些之后，秦缘丽会说：“好的，回去等通知吧，出了结果会第一时间通知你的。”
用人单位这一点是很烦人的，有的公司通知的快还好，有的公司直接就忘记通知了，就很烦。
其实用不用的，你直接给个准话不就完了？但真不行，都需要考量的，做惯了人事工作的都明白这个道理。
一个优秀的人事管理，会择优入取，但也会对一些不错的进行考量，然后考虑是否留作公司的人才储备，如果连这个基本点都做不到，那这个人事管理就是个废物。
顾十年听的有趣，特意搬了把椅子坐在那里，正好可以透过缝隙看到对面面试人员的位置，也听得清楚。
刚看到一个出去，很快又进来一个，顺着缝隙看过去，顾十年都坐直了起来。
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