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不过等她见到招聘经理韩威之后，许静发现自己好像多虑了。
优歌并没打算把自己的在线商城和生产基地或总部放在一起，而是放在了城北的一个创新园区里。
原因是这个园区的东家创威资本是投资方之一，同时张宁似乎也希望这么做可以为新企业带来更多互联网内涵而不是传统食品或零售行业的风格。
许静觉得这是个聪明的决定。看来这个二代还真有点头脑，她想。
韩经理大概是因为听说来了个小姑娘，开始表现并不热情。他派了个人力专员把许静接上楼，送进会客室等候。
许静四下打量，估摸这办公区应该占了至少半层楼。一路走进来人却没见几个，新家具、墙壁的粉刷都说明了这里才被主人进驻不久，正迎合了魏东告诉她的情况。
过了会儿，一个个头不高但肩背厚实的人出现在门口，看到她楞了下，疑惑地问：“你是大魏派来的朱莉？”
“韩经理吗？你好！”许静伸出手去。
对方有点尴尬：“真不好意思，呃……，刚才有个临时的碰头会……。我没想到……你这么年轻、漂亮。实在抱歉，让美丽的女士久等太失礼了。”
“别在意，我正方便观察下贵司的环境。”许静微笑着，她并不想在这个问题上太过于较真。
“那正好，我带你走走看看，咱们边走边说，如何？”
韩威说着殷勤地在前边引路，带许静到各处参观，一边介绍着公司当前的情况和人员构成。两人走过办公区，引得周围员工频频侧目。许静配合得恰到好处，韩威态度也越发友好热情。
等一圈转下来许静已经知道这位韩经理原来和张总是老乡，家里相隔不远，大哥在部队上是个团级军官，二哥留在家照顾父亲。
韩威几乎是老张家开始做公司的时候就加入的，从小小的会计做到今天的位置，应该是颇得领导信任。
他其实是负责整个集团的招聘工作，因为商城这边的人力部门还不健全，所以过来以筹备组身份代管部分人力职责。
“那么，咱们商城设计上是全商品线，还是只限于部分产品，比如冷链还是常温链？
我知道咱们有液态奶、甜品、冷饮、酸奶、乳酪制品等几类对吧？会有侧重吗？”坐下来之后许静先抛出一个问题。
韩威眼睛里一闪，笑道：“没想到你还挺专业啊，竟然有备而来。”
“应该的。再说我其实也是消费品行业出身，了解这些不难。”许静赶紧表示。
这给韩威留下了满意的印象，他开始如数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。
等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊？”
许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”
“哦？”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”
“那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。
他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”
她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。
还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”
“嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。
就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。
我可以给你一个ppt，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。
第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”
“我有个不情之请。”许静笑起来。
“你说。”
“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。
甚至，如果可以的话，录一小段视频请张总亲自下场聊聊，这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板，而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识，那样会非常有助于招聘的开展。”
“哎，这个主意好！”韩威两手一拍，马上又说：“不过……，我怕打搅领导，或者他没这个时间呐。”
