“去年我们还给一些工作能力突出的员工奖励一些房子出去。”
“好啦各位，我对你们工资做出了一个最后的决定吧。”
一群人开始紧张地看着柴进。
因为这次过来，最主要的目的不就是为了赚钱嘛。
不是他们太现实，而是背负着养活家庭重任的他们，不得不现实。
他们当时在电话里和幻彩人事交谈工资问题的时候，要求也没有很过分。
只要和他们现在差不多就行了，然后其余的靠自己拿业绩提成。
柴进这时候拿着一份人事部那边给他的文件看了看，而后笑着说：“之前，我们的人事部这边给出的结论是。”
“你们到这边来不容易，还有，你们在这个行业里面也值得这么个价。”
“所以他给你们原来在松下待遇的基础上，提升了百分之五十。”
这些人全都愣了下，没有想到幻彩手机竟然这么爽快。
松下之所以能够把他们从摩托罗拉挖走，待遇就是很重要的一块，已经给出了超过同行的待遇。
只是那个臭女人后来反悔，进来给他们两个月商定的工资后，开始耍赖，然后自己给贪污掉了。
没有想到，幻彩一口气就这么爽快。
一个个人心里的一块大石头给落下来了。
他们其实也很怕幻彩压他们的待遇，因为他们现在已经没有退路了。
幻彩完全可以利用这点来压他们。
但是幻彩没有这么做，就足可见这家公司的人品。
柴进继续开口道：“不过。”
下面的人一下子又揪心了起来，全都紧张地看着柴进，以为他要反悔。
柴进看他们这个状态，苦笑了下说：“你们不要紧张，放松点，我又不会吃人是不是。”
几个人尴尬地笑了笑。
柴进说：“我们人事部给出的这份工资，我认为和你们不匹配。”
“第一，你们是要出国开拓市场，不是在国内，这点除去我们该有的国外驻守补贴之外，还有在你们的工资上体现。”
“第二，你们团队的经验摆在这里，国内现在也没有几个团队能和你们相比吧。”
“所以，根据前面的两点，我最后给你们定的工资是，在你们原松下工资的基础上，提升三倍。”
“但，给高工资，肯定也是高标准考核，我们人事部会对你们有一个试用期考核。”
“考核过了后，你们可以留下，要是没有过，真的很抱歉，我们……”
小吴马上打断：“那柴先生，可以告诉我们考核的标准内容是什么吗？”
柴进笑着说：“第一，人品，这是我们幻彩的用人最为关键的东西。”
“第二，那就是你们的业绩。”
“就这两点？”李志国开口问道。
其他人也紧张地看着柴进。
感觉像是在赌博一样。
柴进点了点头：“就这两点，没有其他的方面了，怎么样？”
