恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。
最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。
很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。
因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。
这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。
还有很多的不满，还有很多想要说的。
若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。
任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。
因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。
中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。
不管你这个人是一个多么有才的人。
他们肯定都不会当回事情。
他们很喜欢去观察员工的融入性问题。
其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班
那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。
那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。
很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。
连自己的团队，制度都融入不了的话。
那肯定就是要出问题的。
这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。
一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。
那就是能力发挥不出来。
而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。
新员工能不能够融入到公司里面，不是看你和你的上级关系处理得有多好。
最主要的是，看你在这个公司里面，能不能把一些事情给得做好。
从很小的事情，就可以看出来了。
如果让你去端茶送水，你显得很是不情愿的话，那就只能说明。
你这个人还是不行，最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。
最终，你肯定也是要自己会离开的。
故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的工作，就只有一个，那就是把人给招聘进来。
只要是招聘进来了，那么这个员工就和他们没有任何的关系了。
就不可能还会管着他们什么的。
可是，很多人都不知道，在后面的一段时间里面，试用期期间。
他们的去留问题，还是人事部那边决定的。
人事部的人，回去考查你平常的工作表现，是不是真的融入到了公司。
如果没有，那么不好意思，你还是不能够进入到我们公司。
你可能面临的结果只有一个，那就是直接离开，我们也不会给你其他的机会什么的。
