还没找赵云成书记汇报，结果有不少关系就给赵云成推荐人选，孙宗远不知道怎么传出去的，结果是赵云成把任庆余一阵痛批：
成事不足，败事有余！
这个任庆余本来对这次换届调整干部是有想法的，结果想法很丰满现实很骨感，没他的事，心里不舒服。
这次又遇见这个麻烦事，还让书记骂了一顿，直接请病假回家了。
孙宗远这个气啊！
奶奶的，还想好事，下次也没有你的好事！
任庆余回家了，孙宗远也没办法让他回来，给赵云成汇报了下困难，说正在想办法解决。
赵云成也气啊：早知道就不提拔这么多干部，弄得人手反而不足了！
确实现在乡里正式干部反而比干部调整前少了好几个。
倒是组织办的陆勇是个比较机灵的小伙子，毕业一年了，组织有关工作落实的还不错，孙宗远在任庆余不在的这一个月有事就联系他。
这天正忙活着，王向阳打来电话：
“你们那还选优秀老师吗？我有个朋友的妻子业务非常棒，想去你们那面教学。”
王向阳去了乾山县的一个偏远乡镇任党委书记，从地区组织部下来的29岁的党委书记，很明显是来镀金的，乡里的工作开展起来不是很顺手。
“虽然说有点晚了，不过你的朋友的事情还是过来选拔吧，我们这里有专门的选拔小组负责，过不了关我可是也没办法，您多理解啊。”
“知道你都是按规矩办事，这个人是有本事水平的，通过选拔也能够让你们心服口服，不是吗？”
放下电话，孙宗远又琢磨下王向阳的教师选拔事情，忽然想到：
既然老师可以公开选拔，为什么机关中层领导不能够公开选拔呢？
前世可是有很多的干部通过公开选拔或者遴选进入机关的啊！
孙宗远一拍脑袋：怎么会忘记了呢？
思索片刻，进了赵云成书记的办公室，把中层干部选拔的思路，给赵书记做了深入浅出的汇报，对于赵云成疑惑提出的问题也都做了明确回答。
这个选拔路子太熟了，以前自己单位搞过，自己也做过几次评委，注意事项、中间过程等是记忆犹新！
方案经乡党委会批准之后，孙宗远又和赵云成专门去县委请示王佩忠书记，王书记和县委分管邢副书记、组织部长认真听取了红花乡的意见，感觉可行，不失为干部选拔使用的一条好的路子。
又给地委组织部电话汇报征求意见，一个小时后，李传友书记打来电话：
作为改革试点，可以先行先试！
三天后，乾河日报上发布了一篇：
关于公开选拔专业优秀人才的公告
