两位副书记从县里下来，站位高、善于协调，工作擅长，要是抓不好这两项工作，乡里干部会有意见，怕是县里组织部和政法委脸上也不好看。
孙宗远坐在办公室，看着窗外的远山，思忖片刻，拿起电话打给地区李传友书记。
“李书记，没打扰您吧？我是红花乡孙宗远，前天组织提拔我任红花乡的乡长了，该请您工作上多支持、多指导，做的不好的地方您还得多批评！”
“宗远啊，你的任命安阳县委专门征求过我的意见，你要知道你才24岁多一点，任职副科才整整两年，这个乡长的位置可是足足给你预留了半年之久，你创造了乾河地区两个记录：最年轻的乡长，提拔最快的乡长，你可得象过去一样继续干好工作，多向老同志学习，多出成绩，可别给我们地委和县委丢脸啊！”
“李书记您放心，我一定会……”
孙宗远相继给孙配清专员、沈从德副专员等领导汇报了自己的工作，也收获了大批领导的嘱托和要求，孙宗远表态都很好。
这几天赵云成基本在县、地区和省里跑撤乡设镇工作。
两天后，王淑涛带着吕蒙来找孙宗远汇报三提五统征收工作。
看完实施方案，吕蒙把方案起草的思路大致汇报一下，王淑涛也做了些补充。
王淑涛这个人原来是一名警察，最初工作在乡镇派出所干过五年，提拔为派出所所长干了三年，由于工作原因被分管政法副书记调到县政法委干了三年，34岁的年龄。
他给孙宗远的感觉是朴实、话不多倒是有激情，其他还需要进一步了解，不过听政法委的朋友对王淑涛评价不低。
实施方案总体不错，倒是因为王淑涛刚来红花乡，情况还不熟悉，对孙宗远的跨越式的思想更不了解，所以这个实施方案放在其他乡镇还是比较合适的，倒是放在红花乡就需要修改的。
首先对减免问题，哪些人需要免除？哪些人需要减少？方案要说的清清楚楚不能含含糊糊。
其次是用途说清楚，发展基金还是村里的钱，乡里给代管，重点是发展集体经济，使用需要递交报告，理由充分才可以由乡里审批，流程说清楚。
第三是要有奖惩，征收率不到80%的村不予奖励，征收率过80%的，奖励村集体5%，全部完成的10%予以奖励。
奖励费从乡财政单独列支，不使用村里资金。
对工作作风简单粗暴，引起群众反映的，予以扣罚奖励，严重的要追究相关人员责任。
又把廉世俊副书记喊过来，安排乡里机关干部除了必要正常工作值守外，全部人员分成计划生育和征缴两个大组，由两个副书记牵头揽总负责，根据工作业绩予以奖励。
机关干部如何奖励，由两个副书记牵头拿出意见，最后由书记乡长平衡两个大组的奖励政策。
孙宗远对这两个副书记，说：
“年底这两个活动，机关干部平均每个人拿到200元奖励，把不参加的人员都列入算作后勤人员，奖励拉差别太大了。一年了机关干部也都不容易，算作全年的福利吧。赵书记那面我们已经沟通好了。”
