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李丽萨觉得奇怪，问：“三个月试用期很难熬过吗？”
面试官说：“我不欺骗你，你可以自己决定。从我招过的人的数据反映，一般情况下，如果我招了四个人。在前两个星期内，会有两个人自动辞职，在第三个星期，会有一个人或者主动辞职，或者被动开掉，在第四个星期，留下的最后那个人或者主动辞职，或者被动开掉。”
李丽萨说：“新人消耗怎么这样大啊？如果你招的四个人在四个星期内全部都主动辞职或者被动开掉的话，你所说的三个月后转正的话不就是一个谎言吗？”
面试官说：“不是谎言。十个人里面会有一个到两个人最终熬过三个月的试用期，最终转正的。不过也是因为这么大的新人消耗率，所以我的招人指标才多啊，才需要努力招更多的人啊。
我说了这么多，你愿意在这里工作吗？”
李丽萨说：“我愿意。”
面试官在手中的李丽萨的简历上盖了个章，表示面试通过。
然后面试官把盖了章的简历递给李丽萨，说：“带着你的简历到入职手续中心办理入职手续吧。”
李丽萨拿着盖了章的简历，顺着人流，来到入职手续中心的区域，找了张桌子开始办理。
桌子后站着一个身穿邮局工作服的工作人员。
李丽萨到来的时候，那位工作人员笑脸相迎，非常热情的说：“欢迎加入邮局。”
李丽萨微笑以对。那位工作人员递给李丽萨一份合同，让李丽萨自己阅读，如果有疑问，她可以回答。如果没有疑问，李丽萨可以签字。
李丽萨把合同仔细的阅读了一遍。合同里写明了工作的内容和责任。
李丽萨对于工作的内容里面规定的，员工需要具备在无工具的情况下，可以提起50磅（约23公斤）的东西的要求颇有异议，于是向那位工作人员咨询。
那位工作人员说：“这只是常规的标准合同而已。真正工作的时候，你会有工具帮忙的，也并不一定是每个人都需要，或者每天都需要的，而且你还可以找同事帮忙。你这种体质，不会有人故意为难你，让你每天都徒手提上50磅的东西走上一天的。我们这里是邮局，不是军队。我们招的是邮局的员工，不是军队的军人。”
李丽萨想想，觉得那位工作人员说的话是对的。那估计只是最坏的情况。李丽萨知道，美国这么大，邮递员是开车送信。
李丽萨看看合同，没有其他什么问题，就签了合同。合同一式两份。
那位工作人员接过合同后，就办理了李丽萨的入职手续。没一会，李丽萨就拿到了她的工号，工卡，入职信和在岗培训通知。
通知里写明了一周后的星期一一早八点到另一家邮件分拣中心参加为期两周的入职培训。
那位工作人员再三叮嘱李丽萨不要迟到，还安慰李丽萨说：“从你参加培训的那天起，就表示你开始工作了。从那天开始，就会给你工资。珍惜这两周的培训时间，那是你在邮局工作的时候拿的最轻松的两周工资了。”
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