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初春的下午，正逢愚人节当天。
罗颂和杰夫·贝索斯在纽约曼哈顿市中心的一家咖啡馆见面，杯子里的咖啡散发着浓郁的香气。两人初次见面，互相介绍身份和公司的情况。罗颂穿着一套优雅的西装，让原本极为年轻的他显得相对成熟了一些，而同样年轻的贝索斯则身穿一件牛仔外套，略显稚嫩，但是眼神中透露出对未来的热情和信心。
为了说服杰夫.贝索斯，罗颂做了充分的准备。
1.展示亚马逊公司的规划和愿景。罗颂可以向贝索斯展示公司的发展计划、战略和愿景，强调公司雄心壮志和市场前景，以激发贝索斯的兴趣和加入动力。
2.强调贝索斯的技能和优势。罗颂可以认真分析贝索斯的专业技能和工作经验，并说明如何将这些技能应用在亚马逊公司中。强调贝索斯可以为公司带来巨大价值和成就感，从而提高加入亚马逊公司的意愿。
3.给予更多的权利和机会。罗颂可以承诺给贝索斯更高的职位和更多的机会，让他能够参与公司重要决策和管理方面的事务。此外，也可以考虑提供更加优厚的薪酬和福利保障。
4.利用罗颂的影响力和人际资源。罗颂作为当前技术行业的佼佼者，可以借助自己的影响力和人际资源来扩大亚马逊公司的知名度和吸引力（谷歌公司）。这样可以让贝索斯看到亚马逊公司更广阔的发展前景。
5.考虑与贝索斯合作创业。如果贝索斯有忠诚度和强烈的企业家精神和自主性，罗颂可以考虑邀请贝索斯与自己合作创业，共同开创一个新领域，从而增强合作意愿和投入力度。
通过以上几种方式，罗颂或许可以成功说服贝索斯加入亚马逊公司，并与他一起开创了亚马逊公司辉煌的历史。
简单打过招呼之后，罗颂便开门见山山将杰夫.贝索斯引入此次见面的主题：“杰夫，我很高兴见到你。听说你在华尔街工作的很出色。”
“是的，我在新加坡维持资金和财务管理方面做得不错。”面对罗颂的赞美，杰夫.贝索斯并没有谦虚的去否认自己的优秀，而是选择了大方承认。
“确实是这样，但我想讨论的是一些更大胆的计划。我在思考做一件事情，而我需要一个人才能够帮我实现它。”罗颂若有所思道。
“什么事情？”杰夫.贝索斯略微好奇问道，显然这次他前来与罗颂见面也就是为此此事。
“我想建立一家在线书店，通过互联网销售书籍。”
“呃...这听起来可行性很低。传统书店已经占据了市场份额。你为什么认为这个想法会成功呢？”虽然罗颂建立在线书店这个念头与他不谋而合，但杰夫.贝索斯最想知道的却是罗颂他打算这么去运作。
有时候想法其实很简单，但是如果真要去实践，那可就不是一件容易的事情了。
罗颂并没有在意杰夫.贝索斯的质疑，既然提出这个想法，那他也就做好了被质疑的准备。
只见罗颂从容自若然后不慌不忙说道：“我相信我们可以通过利用互联网技术和网络效应来更好地满足顾客的需求。我们可以提供一个具有广泛选择、易于使用和快速交付的服务。”
杰夫.贝索斯思考片刻，然后说道：“你从哪里找到这么多书籍？你如何确定哪些书籍将有最大的需求？”
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