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这是最不好的局面。
三名工人走了进来，他们就是推选出来的代表。
果然，罗吉的策略成功了，三名工人进来后，就被这股气势给压住了。
“你们不好好上班，有什么要谈的？”罗吉一脸的严肃。
一名胆大的工人大声说道：“出了这么大的事，我们想提前支取薪水和奖金。”
罗吉很清楚，他们这么大声说话的原因，就是壮胆。这恰恰说明他们现在心虚。
他狠狠的一拍桌子，一下子把工人的胆子给压了下去：“出什么大事了？不就是叶林生被抓了吗。公司又不是叶林生一个人的。诺亚集团背后还有几十名全国知名的科学家和专家坐镇，还有全球排名前列的富豪做后台，叶林生犯罪了，关诺亚集团什么事？”
“可是，我们担心我们的钱。”工人有些胆怯的说道。
罗吉冷笑一声：“进入公司的时候，你们是不是与公司签订了协议，协议上写的很清楚，奖金和部分工资在今年三月底发放。提前支取的话，就是违约。违约的话，就只能支付基本工资。”
这种协议，是叶林生早就埋下的陷阱。
就是为预防这些工人提前解约而设计的。
一旦工人解约，他们就将损失一大笔钱。
这就逼得他们不得不一直干下去。
一名工人站起来说道：“你别吓唬我们。我们问过了，这种协议违反劳动法。我们可以去仲裁的。”
罗吉看了一眼这名工人，显然对方是有备而来，有些棘手。
他原以为能靠气势压住工人，但是现在看来，有些压不住。
“仲裁？等到仲裁下地，都到了三月底了。那个时候，也到了我们发钱的时候了，有意义吗？”人事主管开口说道。
工人们互相看了看，都有些傻眼。
这句话没错，闹下去，等到仲裁结束，也到了三月底。
要是公司能挺到三月底，他们自然就能拿到钱。
要是公司挺不到三月底，仲裁了也拿不到钱。
这真的是进退两难。
董事长厉丛生发话了：“各位，我很理解你们的心情。但是，我对你们很不满意。因为你们竟然对公司没有信心。”
这是典型的倒打一耙。但是却非常有效。
三名代表一时间说不出话来了。
说实话，他们在诺亚集团工作的非常开心。
工资高，福利好，董事长叶林生又非常和气可亲，出手又大方。
他们有些愧疚。
看到自己的反问取得了效果，厉丛生马上说道：“公司也很理解你们的心情。这样，我给你们一个方案，对公司没信心的，想要现在拿钱走人的，我们按照你们违约计算，给你们发基本工资，双方解约。奖金和奖励你们一分也别想拿走。”
“要是对公司还有信心的，那就继续工作，我承诺，对于愿意继续留下来的工人，追加一个月的工资当做奖金，三月底与奖励一起发放。”
他和罗吉就是典型的一个唱红脸，一个唱黑脸。
厉丛生读书的时候，很长一段时间研究的就是关于员工管理方面的内容。
以前，他以为自己学成了可以帮助工人们主张权益。
没想到第一次实际应用，却是拿来打压工人们的权益。
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