当企业过于追求年轻化、创新化时，可能会忽视老员工的贡献，甚至采取裁员等不理智的措施。
这样的做法不仅伤害了老员工的感情，也削弱了企业的整体实力。
此外倾向年轻员工的做法还可能导致公司内部氛围紧张，员工忠诚度下降。
老员工看到公司对他们的不信任和裁撤，可能会感到心寒和失望，从而对公司失去信心。
年轻员工虽然受到重用，但也可能因为感受到公司的不稳定和对老员工的处理方式而心生疑虑。
这样的氛围不利于公司的团结和稳定，最终可能影响到公司的整体业绩。
这个案例正是六二爻辞所警示的“系小子，失丈夫”的生动体现。
企业在追求年轻化、创新化的过程中，不能忽视老员工的作用和价值。
相反应该注重培养新老员工的默契合作，充分发挥各自的优势，共同推动企业的发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此无论是个人还是企业，在人际交往和经营管理中都要保持清醒的头脑和审慎的态度。
既要注重与年轻人建立良好的关系，也要珍惜与成熟稳重的人的交往，两者结合才能在人际交往和企业管理中获得真正的成长和收获。
六三爻辞：系丈夫，失小子，随有求得，利居贞。
可以理解为在生活中，当我们与成熟稳重的人建立深厚关系时，可能会不可避免地与年轻、不够成熟的人产生距离，甚至失去他们的亲近。
这并不是说年轻的人不好，而是成熟稳重的人往往能为我们提供更为深邃、稳定的支持与引导。
“随有求得，利居贞”是告诉我们，这种选择是极为有利的。
随顺于正道，能让我们得到需要的东西，无论是知识、经验还是人生的智慧。
同时这种选择也有利于我们保持正直的品性，不被浮华和表面的东西所迷惑，坚守内心的信念和原则。
在现实生活中，这样的例子很多。
比如，一个年轻人在职场上，选择跟随一位经验丰富、成熟稳重的导师，虽然可能因此失去与一些同龄人的玩乐时光，但他却能从导师那里学到宝贵的经验和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。
这就是“系丈夫，失小子”带来的益处。
同时这位年轻人如果能够随顺于正道，不断努力提升自己的能力和素养，那么他在职场上必定能够有所成就，实现自己的价值。
这是“随有求得，利居贞”所揭示的道理。
因此我们在面对生活中的选择时，应该学会权衡利弊，选择与那些能够引导我们走向成熟、稳重的人保持亲近。
虽然可能会失去一些表面的东西，但却能够获得更为深层次的成长和进步。
以我国古代着名书法家王羲之的成长经历为例，就能说明这句爻辞的深刻内涵。
王羲之在年轻时期，便展现出了非凡的书法天赋。
不过他没有因此自满，反而选择跟随当时着名的书法家卫夫人学习。
卫夫人，名铄，字茂猗，是东晋时期着名的女书法家，被后世尊称为“中国历史上第一位女书法家”。
她不仅是王羲之的姨母，还是他的书法启蒙老师。
卫夫人书法造诣深厚，性格成熟稳重，对王羲之的成长起到了至关重要的引导作用。
王羲之在年幼时便拜卫夫人为师，学习书法，在跟随卫夫人学习的过程中，王羲之不可避免地与一些同龄的书法爱好者产生了距离。
让他不再像以前那样与朋友频繁交流，而是将更多的时间和精力投入到卫夫人的教导中。
这个过程中，王羲之失去了与一些年轻人的亲近，但却获得了更为深厚的书法造诣和更为成熟的品格。
随着时间的推移，王羲之的书法技艺日益精进，终于成为一代书法大家。
他的成就离不开当初选择跟随卫夫人学习的明智决定，这就是“随有求得”的体现。
通过跟随成熟稳重的人学习，获得了宝贵的知识和经验，实现了自己的价值。
同时王羲之在成长过程中始终保持着正直的品性，不为浮华和表面的东西所迷惑。
他坚守内心的信念和原则，以书法为媒介传递着真善美的价值，这是“利居贞”的体现，通过坚守正道，获得了更为深层次的成长和进步。
