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和雷君说说笑笑，酒宴已经开始。
雷君先自饮三杯，表达歉意。毕竟王恪在一年前就诚邀他加入，是他一直拖拖拉拉，弄到现在才正式加入小米。
“好了，我三杯喝完，你们随意。”雷君敞亮的喝完坐下。
王恪暗自感慨。抢了雷总的生意，又把雷总收为小弟，如果告诉前世的雷总，怕是他自己都难以相信。
雷君敞亮，王恪也要拿出自己的量。当下也给自己倒了一杯，回敬雷君，大家纷纷鼓掌叫好。
看着如此的气氛，虽然老重庆的环境磕碜了一点，但是雷君吃得心里爽快，心情也很不错。
陈刚则是又纠结着王恪所谓的三喜临门。
王恪只好又道，“这第二喜，是我准备全资收购Uc优视。当然了，Uc优视拒绝收购也没关系，真正的第二喜，是我准备让Uc的俞永福加入小米。”
“原来如此。”陈艳秋点头道，“俞总是个人才！Uc这两年的发展，俞总作出了巨大的贡献。”
王恪点头道，“俞永福如果加入小米，咱们又多一员大将。”
“第三喜呢，难道还是一位人才？”黄艾琳又问道。
“没错！”王恪笑道，“第三喜也是一位人才。不过他来之前，咱们还是要保密。最关键的是，在他来了之后，我心里期待的一个大项目，就可以真正的开启了！”
众人全部都恍然大悟。
怪不得王恪今天这么开心，原来一下收刮了三位人才，小米得到了三位大将！
其实一个企业，要发展壮大，最关键是什么，还是人才。不说其他，就说电风扇行业。
八九十年代，那么多电扇品牌。华生电扇、蝙蝠电扇、长城电扇为啥最后都经营不下去，美的电器却从一个做电风扇的做大做强，最后成为一个生产电器的庞然大物？
就是因为美的有核心的领导。
百度为啥除了搜索引擎，其他百事不成？其实还是一样的原因，没有专门的核心人才。
王恪一下收获三名最高等级的核心人才，这是他今天最开心的事情。
雷君听王恪这一说，也是暗中期待，不知道王恪请来的这最后一位人才是谁，又要搞什么惊天动地的项目。
说实话，王恪的每一步都走的相当出人意料，他也是颇为期待。
与此同时，雷总的心里也有了一些压力。毕竟王恪这里强者如云，人才济济，他不拿出点东西，实在自己脸上无光。
所以在老重庆吃完火锅，第二天，他就向王恪提出了自己的第一个建议。
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