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把这样的高级潮流腕表推销给明星的好处不言而喻，因为这些腕表的不像传统腕表那么保守、老气，很适合年轻而富有的运动、时尚明星佩戴，如果能够寻找到合适的代言人，在明星和富人之间形成好口碑，那推广也就完成了，这种高端腕表显然不适合像真力时一样打广告，因为明星和富人挑选这类东西时候从来都是挑着贵的来，而不是从为众人所知的广告里挑选，很显然，理查德米勒腕表的理念就是就是那种昂贵而鲜为人知的定位。
朴京想到了现在张一军在经营的SUP品牌嘻哈明星代言人。这些美国的嘻哈明星收入很高，而且个性张扬，喜欢带着大金链子和钻石耳环、饰品招摇过市，朴京内敛、低调的个性让其对这些另类的时尚嗤之以鼻，不过他理解，也不做评价，理查德米勒这样的高级腕表显然就适合这种明星，因为让一个这样的嘻哈明星戴着一块低调、老气、沉稳的腕表，那会格格不入。SUP品牌旗下的嘻哈明星显然有这样的消费能力，这些明星都在张一军的资本集团下签约，这时候朴京发现，只要自己想要钱，要资源的时候，就必须去找张一军。
这种每走一步就需要306老舍友帮忙的境地，有些时候让朴京喘不过气来，微微的受制于人的感觉加上欠下大人情的愧疚感，日积月累下来，现在几乎成为朴京心中的一个结。
反正潜意识和父母都告诉他，这样欠人情不好。
但方案的推进，还是得让张一军来调动资金和资源。
朴京恍惚间觉得，或许有那么一天，自己要把人家张一军帮的忙还回去才心安理得。
上次张一军给朴京的五百万美元在账户里呆了将近两个月，这样的大忙谢意还没表，现在又要找他去帮忙做推广方案，简直难以启齿。
现在代购业务变得越来越火热，人手似乎变得越来越紧张，可朴京一直不愿意招新员工，因为现在公司的正在仿照美国和欧洲的优秀企业的架构来建立更精细科学的组织机构，在左梅教的“三人小组”结构上进行进一步的优化，在建立体系之前，朴京不准备再扩充员工了，他宁愿自己累一点，也不愿意再次出现之前人海战术的问题。
晚上加班的时候实际上是最轻松的，因为晚上不用去处理订单，这样可以像个机器人一样查查账、对对账，反正错了可以从电脑上一目了然的看见，而不用是像接听热线电话那样，需要保持高度专注，需要为顾客作多方考虑，也不用像处理订单时候那样需要按照实时汇率、专柜或者工厂的存货量来处理，那需要很专心才不会出错，流程是员工检查一遍，再给朴京和李冰核对，可依然工作量不小，而且这样两遍核对之后，就很少出错了。
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