这就是黎阳对马晓璐公司大刀阔斧的第一步，企业的实力往往是由员工的整体素质来决定的，而优秀的员工就应该有更高的工资，这样才能够配得上他们的优秀，同时也能够让他们死心塌地的待在公司。
黎阳的这个举动，表面上看起来，是在给员工涨工资，但是实际上却是在宣誓，这家公司现在已经具备和国营企业相抗衡的实力，同时也在用这种办法聚拢人才。
人才就是企业的基础，有了优秀的人才，才能够让企业更具有竞争力，才能够让企业在风雨飘摇中屹立不倒。这样一来看上去像是在给公司增加压力，但是实际上这种压力只不过是短暂的。
因为很快这些付出就会有更丰厚的回报。
“既然都交给了他，是不是就应该相信他呢？如果我什么事情都在旁边指手画脚的话，会让他放不开手脚的，至少来说的话，现在公司的基本运营非常的良好。”马晓璐表示出了对黎阳这个决策的赞同。
而不出所料的是，过不了多久，黎阳就会在公司里面进行一次类似于考核的调查，其目的就是清理掉一些能力与薪资不相符的员工，然后让其他更优秀更有潜力的员工加入进来，对企业进行一次大换血。
当然了这应该需要一个过程，在这个过程之中，黎阳会甄别什么样的员工能留，什么样的员工不能留，这就是攘外必先安内。
只有将自己打造的更强之后，才能够在外面大展拳脚。而且为了避嫌的关系，黎阳上任之后，没有一项生意是和黎氏企业合作的。他要凭借自己的实力让这家公司成为全国上得了牌面的大公司，到那个时候他才能够强势的接管黎氏企业。
“反正啊，你是老板，你怎么决定都可以。只是可惜了，要是以前我们上班那会儿，能够遇到这么好的老板就好了。”
一回想起之前上班的地方，那些恨不的员工吃的是草挤的是奶的老板，赵飞飞就忍不住的想要吐槽。
而实际上很多人都会这样想也会这样做，但是这样的人在黎阳的眼中，简直是愚昧之至。在他看来一个只会压榨员工的老板，他的公司距离倒闭也就不远了，因为这样的人鼠目寸光，更本就意识不到优秀的人才是千金不换的道理。
“你管这么多干嘛啊，你都已经做起了阔太太，那儿还管那么多啊。”马晓璐笑着摇了摇头说道。
