好在连想集团已经有一些人岁数不小了，不出十年，就会有一大批老员工退休，那时候连想集团正好可以走精英路线。
以后进入公司的员工，大学本科是基础，还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值，比几百个工人创造的可能都高。
“我们连想集团请教过一些顶级的管理公司，这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰，这样虽然弱化了高管的作用，却让公司能够更好的传承下去。”
章杨对此也很赞同，曾经有人说过，高管最大的作用就是人脉，其他的都不重要。因为高管做出的任何一个决策，都不是高管自己想出来的，而是团队想出来的，高管只是起到一个拍板的作用。
甚至很多决策已经有了足够的倾向性，高管的最大作用只是签字盖章。
但是很多决策，需要公司跟其他公司合作，这时候如何保证对方能愿意坐下来谈，就是高管的能力了。
你直接找到一个陌生的企业老板面前谈，对方就算答应，肯定条件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友，一个电话，约个饭局，很多事儿好谈的很。
“刘总，听到你这些话，我觉得常春彩晶交给你来管理，肯定能蒸蒸日上。”
刘传志喝了口茶：“其实目前国内的液晶技术有着很大的断档，常春彩晶能够弥补一些，但也有个很大的问题，就是缺乏更好的技术。”
“否则过不了几年，常春彩晶就会沦为一个代工厂，利润的大头都被别人赚走，甚至企业的生死，也就在别人的一念之间。”
“之前我们也商量过，要加大技术的研发力度，但是技术都是用钱砸出来的。以常春彩晶此时的资金规模来看，比不上国外一个大公司的零头，要想真正研发出好的技术，只能靠运气。”
很多技术都是需要一遍遍的尝试，很多发明也都是偶然。但首先你得有个方向，再加上一些专业方面的知识，才能真正做出技术的突破。
现在国内缺少相关专业的人才，国外那些人才也都被大公司高薪聘请了，常春彩晶，其实处于很落后的位置。
“那就多砸钱。我之前说过，我愿意拿出来十个亿美元做这个项目。所以从今年，公司就要贷款做研发。明年公司也不符合上市标准，那么我们正好有理由给公司注资。”
“我们要研发的不只是液晶使用的技术，还有液晶这个晶体的制作技术，这才是最重要的。”
被别人掌握了原材料技术，那就永远只能受制于人。比如对方忽然上调了材料价格，你的成本就会上升，竞争力也就会下降。
刘传志想到明年联想要大举进入海外市场，公司的资金并不太够，但如果常春彩晶能够成功，发展成一个大企业，对未来的连想集团来说会更加重要。
“好，我会支持你。那我们就一起用钱，把常春彩晶的技术砸起来，砸成国际一流，甚至国际领先！”
