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“说起激励工人激励性这事，”周老大说着，转头看向姜小白道：“还是需要小白厂长给介绍一下，他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来说就做的相当不错。”
周老大这么说着，其他人纷纷看向末位上的姜小白。
姜小白正塞的腮帮子鼓鼓的，这羊肉火锅还是挺香的，好不容易来一次，必须吃饱了。
要是他自己来，这东来顺都不一定接待的，毕竟是公私合营的企业。
看着姜小白这样，众人都善意的笑了笑。
姜小白三口两口的吞下去，然后开口说道：“我们大兴玻璃厂就几百人，不值一提的。”
“别谦虚了，就是小厂子也一样，都是改革中的宝贵经验，我们现在都是摸石头过河，谁也没有经验。”
周老大说道。
“行吧，我就大概说一下，我们大兴玻璃厂改革，第一步也是激励工人的积极性，一开始的时候，我们也实施的是考核制度，但是我发现这样的话，工人们还是有从众心理……”
姜小白缓缓的说着，大家都赞同的点头。
确实，国企的工人已经习惯了迟到早退，磨洋工，一下子改革，工人们都十分的不适应。
“我发现一个月的时间太短，就改到了每天，每天发点小生活用品，把本来准备上涨的工资，转到每天让工人看的见的利益上边，这一下工人的积极性就上来了，厂子里的制度也规范起来了……”
姜小白说着，顿了顿继续说道：“当然了，我说的这种方法，不适应大厂长，大厂子人太多，要是这么搞，开销太大。”
“确实是，不过你这个积分制度不错啊，每天多少积分，大家也能够看的见，每个月评选优秀员工重奖励，也是一种方法，由原来选出来的优秀员工，到现在每个月根据积分，选出优秀员工来，这是一个很好的方案。”
周老大笑着说道，原来的时候厂子里的劳动模范，优秀员工，那都是大家公认的。
需要十年如一日的表现，才能够征得大家的认可，而且大家选举，也有人为的因素在里边。
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