姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。
只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。
所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。
给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。
但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。
长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。
这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。
索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。
从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。
“计件工资？”李老三一下子有些懵。
“就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，
你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”
姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。
“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢？”李老三摸着脑袋问道。
“我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品就是一毛钱……”
姜小白笑着说道。
“而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”
“再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。”
姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。
