这种积累，远在千里的帕尔曼也深有体会。
自从接了任务，联系海外发行商建立全球发行网络，他的工作量同样很大，但薪资和待遇也是在快速提高，包括公司地位和话语权。
他知道，当他完成这些的时候，他就会当上影视版权部门总经理，这是老板对他的承诺，所以他特别有激情，这也是事业的积累。
岛国，东京都千代田区，东宝株式会社。
这家传媒公司是现在日本规模最大、拥有最多电影院和票房收入的电影公司。
而东宝也充分利用自己的发行放映系统（共拥有350家影院）放映其他公司、独立制片生产的作品，减少自己的投资拍片。
其中在海外业务上，东宝发行的影片绝大部分是外国片特别是以美国片为主，同时注重开展与国外的合作拍片业务。
嗯，狮门就是跟这家合作的，所以帕尔曼花了半年时间搞定中国、韩国、新加坡等地区的发行站点后，也来了东京。
随后就是流程化的步调，租个商务楼层，招聘日本本土的电影人才注册公司，隐藏萤火虫资本，再去接触本土强势的发行商，比如东宝会社。
这样做，跟狮门的套路差不多，不到发行网彻底成型，根本不暴露自己的意图。
每年有这么多家电影公司成立，谁会想这么多呢。
反正先期只是投钱，组织推广团队，与发行商接触、熟悉罢了。
临时布置的办公室内，帕尔曼很快就接到了几份求职简历。
日本的电影从业人员也很多，都不需要挖人，直接发布招聘信息，从中选择即可，反正这些地区本土人员只是沟通工具，站点负责人还是会由母公司内部调人，帕尔曼组织的那些团队配置皆是如此，除非证明其有能力上位，还不损害公司利益。
但现在连个具体项目都没有，好像也不存在利益不利益的。
门外，井田雄一郎看着有些“寒酸”的内景，一时间竟犹豫该不该进去。
不会是骗子吧，坑一笔就跑的那种？他想。
日本电影行业同样破事不少，像这种皮包制片公司，拿个似是而非的电影剧本去拉投资，到了要拍的时候就跑路的骗子还是挺多的。
不过招聘信息上的薪资条件挺诱人的，每月90万日元，要求是从事影片发行及相关业务5年以上，他也达到了。
抱着来都来了，看看情况的心态，井田雄一郎还是敲门踏进了办公室。
里面，帕尔曼正在翻阅东宝的人事资料，见到又有人来应聘，随手指指面前的座位，等人落座后，便说道：“简历带了吗？”
“带了。”井田雄一郎恭敬的递上。
帕尔曼接过，仔细看了一下，又问，“你在日活株式会社干了8年，为什么会离开呢？”
“因为一些家事，我主动离职了。”
一番攀谈，帕尔曼客气的让人离开，等整理了这三天接待的求职者后，才从中挑了两个印象最好的，其中之一便是井田雄一郎。
剩下的，就是与东宝的发行部门熟悉，然后等到其他地区的站点一一建立......
