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“我们超过了派拉蒙，成为了10年业绩最好的制片公司。”
“接着奏乐接着舞，香槟开起来。”
“啵。”
清脆的开瓶声音响起，在这个年尾，一些没在一线工作的中层职员们正在享受公司的福利，或者说庆祝的狂欢。
酒精、音乐，迷乱的舞池，构成了这嗨皮的一幕。
而在后方，暂时肩负起调控发行重任的蓝蝶大楼里，大家却是急匆匆的出入不停，布林顿就是其中的一员。
这些天，他不是接到工作在各大影院或者广告公司之间来回奔波，就是想些宣传预案，提交给老大，阶段性的调整下一个引导方向，亦或者跟线下的那些渠道商人员打交道。
正逢周三，工作量小了一些，刚回到自己的办公区域的布林顿打开电脑，登陆了自己的脸书账号，就发现组内群聊得热火朝天，一个早上，就有999+的信息未阅。
一群牲口，这么能聊？布林顿真是服了，但也好奇同事们如此活跃的缘由。
点击一看，呦呵，他道是什么呢，原来是行政部门发了一份内部的激励方案，漫威影业和萤火虫的制作人员（不计入诺兰、陀螺等工作室）的年终奖已经到手了。
再看，哎呀，有人发道：“我们隔壁的兄弟大部分领到了P8以上的待遇，真羡慕。”——P是professional的缩写，译为专业岗位，8的话，差不多能享受1个月的额外薪资+3万美金为年终奖评定。
其实跟大部分企业一样，这套评定级别是约瑟夫带着人搞定的，一共分四级，P9至P7都是每年12个月的保底薪资外+一个月基础薪水和2到4万的奖金；P6至P4享受保底+2个月的薪水和10到20万不等奖金；P3至P1大部分都是100到300万年薪+业绩奖励；至于最后一级，年薪都在500万以上，拿期权分红。
换句话说，这一波发钱才是引起大家热烈讨论的诱因。
每个人在恭喜隔壁部门的同事时，纷纷猜测自己所在部门岗位能拿多少。
再然后，一大帮人摸鱼发表感叹，甚至变成了怎么花掉的消费言辞。
怎么说呢，曼恩传媒得前景如此之好，对职员的凝聚力、加强公司文化的认同力肯定很强。996福报，实在的酬劳才该是主因。
