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“那你就开除我，老子还不干了呢。”张洋怒喝一声。
这陆玄摆明了拿他当猴耍。
陆玄冷笑一声：“不好意思，你自己申请的离职。用不着我再开除了。走好不送。”
“你.....”张洋一下子被怼的哑口无言。
但他身后的两人何花和秦斌却紧忙开口：“那我们的还没签字，陆经理，把我们开除吧。”
说话间竟一脸期待的样子。
陆玄嘴角轻轻上扬：“你们确定要离开公司么？”
“确定，确定。快点开除我们。”
陆玄没再说什么，拿出两份离职报告，签完字递给两人：“我签完字了，你们只要填完个人信息就算离职成功了。”
太好了。
那两人眼露喜色。
张洋却满眼妒忌。妈的，他明明也可以被开除的。
现在弄的一份钱拿不到，真是可恶。
不行，必须要让陆玄把违约金交出来。
很快，秦斌和何花填完表格，递给陆玄：“陆经理，我们能领到多少违约金？”
他们都是中层管理，想必能得到不少钱才是。
要是能领到四五十万可太好了。这可足足抵得上三四年的工资。
“违约金？什么意思，公司有违约么？”陆玄冷笑一声。
“违规开除员工，必须支付其违约金，陆经理，你这话是什么意思？那个法务部的同事不就是因为这个拿到二十多万赔偿么？”那两人皱着眉头。
看陆玄这样子，是要不承认啊。
“跟我讲法律么？那我就再给你上一课。”陆玄坐在自己的椅子上，一脸冷笑的对门口招呼一声：“进来吧，给他们讲讲法律。”
闻言，几人全都转过头来。
“陈明成？”
“陈经理？”
这个法务部的老大来干什么？
三人都是一脸茫然。
只见陈明成脸色阴沉的走到三人面前：“听说你们想跟陆玄讲法规，那就让我这个专业人士给你们讲讲吧。公司违规开除员工，需要经济补偿按劳动者，标准按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么？
半个月的工资？
三人脸色同时大变。
要知道新辉煌公司是新公司，他们这些员工才来了几个月不到。也就是说只能拿到半个月?的经济补偿。
他们当中最多的一个月一万多块。
五千块？
绕了一大圈，只能拿到五千块的补偿，还为此丢了工作？
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