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"孙主管，这位就是林疏月。"
"孙主管好！"
"你好你好，林疏月对吧，我可是久仰你的大名了！"
"让您见笑了..."
芒果娱乐。
林疏月在**浩的引荐下，见到了负责新人经纪业务的孙主管——一个带着眼镜，看起来有点斯文气质的中年男子。
然后，**浩就离开了，后续的事情，自有孙主管和林疏月谈。
"时间有限，咱们就不绕弯子了，直接谈签约的事。"
孙主管笑呵呵道："按照常规做法，在和新人谈签约之前，我们都会对新人进行一个考核的，只有达到一定标准的，我们才会同意和她签约。不过以你的音乐天分和外形条件，这个环节就可以省略了..."
他说着，从办公桌的抽屉里拿出几页文件纸递过来："芒果娱乐E级艺人合约，你可以直接签。"
林疏月没想到事情竟然会这么干脆利落，她拿起那几页纸，粗略扫了几眼，忽略了那些诸如"不准私接代言、宣传、演出"的各种条款，直接往自己最关注的两个地方看去。
第一，底薪和报酬分成。
新人在进入一家经纪公司的时候，所签署的，往往都是最低级的合约，其中包括了练习生合约和E级艺人合约。
如果是纯粹的小白，需要公司全方位从头培养的那种，就只能拿到练习生合约，收入只有微薄的底薪，谈不上其他。
而如果是条件比较优秀的新人，则可以直接拿到E级艺人的合约。
这里需要说明一下，一个人，只要通过一定方式出道，正式成为一名艺人，就会自动成为E级艺人——所以说，所谓的E级艺人，除了证明出道之外，没有任何含金量。
不过在合约方面，E级艺人和练习生以及其他高等级的艺人又是不同的。
一方面，由于已经成为艺人，所以就要开始接活，获取报酬，而报酬的分成比例，往往是在三比七左右——艺人只能拿到三成，经纪公司占据七成。
某些苛刻一些的经纪公司，甚至会将分成比例规定在二比八。
没办法，整个行业的现有情况就是如此，小艺人往往辛辛苦苦四处奔波劳累，到头来却挣不到几个钱。许多表面上光鲜亮丽的小艺人，实际上可能连下馆子吃顿好的都要纠结犹豫。
想要挣更多的钱，有更好的待遇，努力提升自己的艺人等级呗。
混到A级B级艺人的时候，艺人往往能够拿到报酬的六七成，甚至更多。或者有的人干脆脱离公司，自己做工作室。
说回E级艺人合约的事情，一方面会有一个报酬的分成比例，另一方面，毕竟刚刚出道，吸金能力有限，可能连续半年一年都接不到个像样的活，所以一些比较人性化的公司，会按照练习生的标准，给E级艺人一份底薪，以供维持温饱。
除了报酬之外，林疏月关注的第二个点就是合约期限。
一般来说，新人的合约期现会比较长，差不多在五到八年左右。因为公司前期需要投入很多财力和物力来培养你，提升你的知名度，可能要很长一段时间后才能从你身上获得回报。
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