论国企末位淘汰与国家实力

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社会发展至今，人类生产组织模式也与时俱进，便是不一样，而在二十一世纪，出现了一种新的企业模式国企，基于对历史上财富两极分化导致社会矛盾加剧的历史经验研究，而以国家主导主要的生产机构，来杜绝财富的两极分化，把贫富差距的矛盾，转化成了强大生产力和有限社会资源之间的矛盾。

而这些企业掌握国家命脉，他们的技术水平决定了整个国家实力的厚度和宽度，这需要一个个专业团队，他们不仅仅是以高标准选拔出来的经营，而要以某一项目为专业团队，时时刻刻提高自己的技术水平，而没有像私企那样强力竞争的国企很难产生这种竞争力，来让团队进行进步，他们不需要进步就能维持生存。一个坏的制度会让一群优秀的人变成废人，而一个好的制度会让一群废人变成不停进步的精英。

而先有的模式下，本应该以专业技能提升当作团队模式的基层，将生产进行承包，外包。导致了应该时刻进步的专业技能团队变成了管理承包商的管理团队，而承包商则以完成工作为目的，这其中就失去了一个专业技术团队的雏形。

而正式工多变成了一群闲散而没有什么工作的管理团队，这种模式并不能产生一个提升国家实力的技能团队，而劳务派遣很难形成，或者需要他们形成这种技能团队，因为他们本身并不是这个工作的执行者，而仅仅是一群临时工。

这中间如果进行一个末位淘汰则不一样，比如一个团队十个人，每年年底进行考核，十个人最后一位降级成为承包商员工，这种优胜略汰会引起以下几种说法对他进行反驳。