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接下来是来自后勤部的汇报。
如今有了几千人的流民区，后勤这一摊子变大了。
洛戈一个人管不过来，只能让他的副手杨苏月站出来挑一半大梁，两个人一起管着。
洛戈对内，继续负责安全屋和山洞。
杨苏月对外，负责新建的流民区。
把自己制作的表格投影到了大屏幕上，杨苏月介绍道，
“这是截止到会议开始之前的最新数据！目前流民区已登记的人数是2001人。
今天还有3个小时停止登记，根据目前基地外面排队的数量，预计截止今天人数会超过2200人。
目前我们的雪屋搭建进度刚好赶上流民区人口的增幅，按照大趋势，明天恐怕就会出现缺口。
所以，计划从明天开始，在流民区发布工分任务，协助雪屋搭建工程……”
杨苏月对着ppt开始讲解起流民区的现状来。
她独当一面的表现给了大家一个大惊喜。
从她的简要介绍可以看出，如今流民区的人数正处于一个上升的高峰期。
杨苏月的分析是：因为本周前几天天气不好，得到消息的人都集中在最近到达基地。
虽然人数比预期的要多，但是杨苏月做预算的时候留了余量，每日划拨物资时手又很紧。
同时，因为杨苏月擅长利用各种小动物做眼线监控全局，几乎完全做到了物尽其用。
从源头上杜绝贪污和浪费这两项极大的犯罪。
所以实际消耗的食物、燃料和能源并没有超出预算太多。
从汇报内容可以看出，上任一周至今，杨苏月已经把流民区的方方面面都摸清了。
截至目前，一切行政工作都处理的井井有条。
接下去，她又提出了自己的建议
“随着更多的流民涌入基地，要维持流民区的日常运行和基本秩序，
光靠卡皮巴拉、雪狼军和基地原住民是不够的。必须在流民当中选拔出一部分有能力的人来实现自治……”
杨苏月吩咐她那些可以飞天遁地的小眼线们进行了多方考察，终于得到一张管理人名单。
选拔出来管事的人，都是在各个流民小团体里比较有威信、口碑好、有领袖潜质的人物。
最重要的一点，都是有家庭负担的30-40岁的中坚力量。
这样的人，在心里渴求稳定。比较符合基地求稳中发展的大政方针。
“我建议，可以优先让这些流民管理员家的孩子到山洞学校上学，学杂费全免还包一餐午饭……”
听着杨苏月侃侃而谈，凌树当然对这位新晋管理人才的工作能力表示了肯定和赞赏。
不过他暗地里也偷偷瞄了一眼梅森，因为这个主意绝对不可能是动物园园长想出来的。
基地内部的各个部门看起来运作良好。但是轮到各个生产单位汇报的时候，就吵成了一锅粥。
原因无他，每个单位都看上了流民区新来的那些年轻劳动力。
这块蛋糕要怎么分，大家是公说公有理、婆说婆有理。
凌树不想管这个事情，于是就把人力资源调控的活交给了薇拉，和诺亚的算法。
让一个人工智能来分配，应该是最符合效率最大化的最优解。
一场开局一本正经的会议，最终在吵闹中散会了。
……
