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数字集团低调成立两个部门，蓝色大脑与ai推广部门，一个负责人工智能的研究，一个负责人工智能的推广。
前者由赵子明直接领导，无需公开与交流，保密程度最高。
后者作为公司的旗帜所在，推动集团内人工智能的使用。
而对外推广，自然是各个部门和子公司的责任，风控智能、游戏智能、数据处理与图像识别，各有各的规划。
甚至为了显示庄重、便于宣传、贴标签，数字集团对人工智能的研究，提出了四个原则。
第一，研究的目的并不仅仅是创造智能，而应该产生造福人类的智能。
第二，在人工智能研究领域要鼓励合作，不鼓励产生军备竞赛，不能为了超越对手而研究。
第三，人工智能系统开发必须保证安全性。
第四，判断透明，人要了解人工智能内部发展，从而自主决定何时接管人工智能，掌控人工智能。
四原则不仅仅是研发部门的自娱自乐，而作为员工守则、企业文化出现，被传播。
当然，赵子明知道自己有几斤几两，作为一家初涉人工智能的新公司，在这一领域领域，没有一点影响力，没有拿得出手的作品，没有轰动性，无人关注。
在这种情况下，主动宣传四原则，不过是徒惹笑柄罢了。
现阶段，只能作为一种自娱自乐的存在。
四原则可能随着数字集团的扩展而广为传播，也可能无声无息，激不起一点波澜。
一切都取决于公司自身的发展和影响力。
沈依依根据领导的指示，提交了集团未来五年的发展纲要，赵子明看完后，不置可否，笑着夸奖了自己的副手。
虽然沈依依的规划，已经很大胆、具有前瞻性，但离赵子明的设想还很远，他的想法无人能知。
在他看来，只要有需要，非核心的业务都可以砍掉，不管有多暴利。
包括小额信贷，趣聊，“game”等等。
当然，这只是他心中未来的宏伟蓝图，没有必要现在说出来，一切还得看发展。
如果遇到无法克服的阻力，做好现在的工作也很重要。
对于数字集团来说，当务之急在于推出第一款智能音响，亮出自己的口号，打出气势。
一方面，告诉同行，也向世界宣布，又有一家公司来了。
另一方面，加强集团向心力，磨合整个团队。现在的数字集团还只是一个口号，四大公司各自为政的现象，要持续很久，
虽然从技术上来说，智能音响没有什么难度，稍微有点实力的厂家，都可以参与，甚至没有实力的智能玩具，也可以进来分一杯羹。
但是，想要建立自己的口碑，一枝独秀，取得成功，还要一定的手段。
最重要的就是如何推广产品和建立技术壁垒。
智能音箱的核心不是音箱，而是智能，但以目前的技术来说，只能突出音响功能，而不是智能性。
以苹果的实力，siri推出了好几年了，也没见有多少智能，其他公司更不用说了，基本上就是语音搜索。
赵子明既然有意，将智能音响作为集团的首款主打产品，一举树立公司在人工智能领域的名声。
自然要有自己的优势所在，即智能度，究竟推出什么样级别的人工智能？
