第682章

另外，还会根据你日常表现，决定未来建成的烧鸡厂要不要聘请你为员工。

要知道，房地产开发可能是一个阶段的事情，干完就没活了。

但烧鸡厂不一样，只要百川餐饮还在，烧鸡厂就会一直在。

在这里工作也许算不上铁饭碗，却也差不到哪去。

公告一发布，很多想浑水摸鱼的人，心思顿时没了。

绩效考核？

他们还是头一回听说这个名词，不是来随便提两兜水泥黄沙就能拿钱吗。

也有人不信邪，非要留下来看看怎么回事。

工地那么大，那么多人，就不信真能查出来一个人干了多少活。

然而当正式分配活的时候，他们才知道，工作模式真的不一样了。

房地产开发公司把所有的活做了一个表格，然后把人员也进行网格化管理。

每个网格有一个小组长，每个星期分配的活是固定的，由小组长再对下面的成员进行细致化的分发。

哪个组完成进度慢，完全可以追溯到个人的成绩上来，想浑水摸鱼，那是绝对不可能的。

这种工作模式，自然是沈秋生从后世带过来的，就是为了提高工作效率，防范大锅饭问题。

在这个时代显得太过超前，引起一些人的不满。

但房地产公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人来替代你。