其实，彭长宜一路上的脑子都在飞快地想着要跟岳筱汇报点什么？谁都愿意跟领导汇报一些当下干的工作、准备干的工作，甚至一些宏伟的设想和规划。但如果在领导面前一味地展示成绩和愿景，有的时候未必是好事。就算不被认为是浮夸糊弄，也可能会被因此认为形势一片大好，进而在安排下一阶段的工作时，层层加码，对你这个地方就会提出更高的要求，结果就是自作自受，最后你就是咬牙也要撑着。
彭长宜记得周林刚来的时候，就向锦安亮了亢州所有的家底，打那以后，税收任务年年加码，亢州成为锦安市的第一纳税大户，把第二名都甩得远远的，弄得基层怨声载道，樊文良还因为瞒报被锦安市委通报批评，说他是地方主义，没有大局意识... -->>
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大局意识。
其实，藏丰补欠，是基层官员普遍的一种工作方法，尽管拿不到桌面上来，但却被普遍使用，也是基层的一种工作技巧。
汇报的时候，成绩和设想不能过多炫耀，领导对付那些“说大话使小钱”的干部最精通的一招就是秋后要账，所以，彭长宜才跟朱国庆说只汇报前段的工作和正在干着的事情，至于公交线路和北京对接的事先不要汇报。
但领导单独到你这个地方来，往往都是想听到你下一阶段的工作打算的，有些事如果你连想都不敢想，就会给领导造成你这个干部固步自封、保守，没有开拓性，甚至会认为你不思进取。领导不怕你有想法，也不怕你的想法不成熟，更不怕摆困难，因为，只有工作上有了不成熟的想法和困难，才能显示出领导的智慧。
坐在车里的几分钟里，彭长宜仍然在想，一会跟岳筱市长汇报的时候，摆点什么困难合适，无论摆什么困难，都要有个度，如果一味地在领导面前摆困难也不是明智之举。这样会让领导认为你庸碌无能，工作不力，甚至可能因此产生调整你位置的想法。所以摆成绩，也要讲困难，三七分比较好，五五分也合适，而如何运用，前提就是要如何掌握好汇报的度，首先就要摸清领导的意图，然后在逢迎配合。
“能不能跟市长提提，咱们再新建市委和市政府办公大楼怎么样？看看市长是什么意思？”
旁边的朱国庆突然说道。
对于朱国庆这个想法，彭长宜并不感到意外，他早就有重新规划土地，新建市委、市政府办公场所的想法。在他进行市委和市政府大楼内部粉刷之前，他就私下谈过这个意思，那个时候，彭长宜刚回来，对于他这个建议也就没入耳。后来，他在私下又几次提过，彭长宜都没有认真想过这个问题，没想到他今天突然想跟市长提这个问题。
按理说，就某件事，私下跟领导请示，或者叫咨询，不是不可以，但彭长宜意识到，朱国庆的确是想新建市委和市政府办公大楼，但这毕竟是他个人的一种不成熟的想法，甚至都没和他这个市委书记达成一致意见，这个时候跟领导汇报，领导不会认为你们两个没有形成一致意见，任何一方跟领导汇报，领导最起码会认为是你们两个党政一把手对这件事是形成共识的，不然，不会跟他汇报，哪怕只是一个还停留在头脑中的想法。
反正领导还没来，彭长宜就想就这个问题，专门听听朱国庆的想法，就说道：“你看，你提过两三次新建办公大楼的事，也加上我刚回来，而且一直没有静下心想这个问题。你说，咱们有什么理由新建？”
朱国庆见彭长宜对这个事情感兴趣了，就说道：“其实，新建市委和市政府大楼的想法，不是起源于我，早在钟鸣义时期，一些老干部就提过这个建议，咱们目前这个大楼，已经远远不适应新形势的需要的，统共六层，刚建的时候，还觉得很宽裕……”
